Алтайский край: новые подходы к формированию резерва управленческих кадров

 
Дата проведения: 12 марта 2019 г., 14:00-15:00
Всего принятых вопросов: 22
Участники:
Гниденко Игорь Владимирович
Начальник департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров
 
 
 
Иван Александрович, г. Бийск
11.03.2019 17:29
Добрый день! Игорь Владимирович, кто может участвовать в конкурсе для включения в  резерв управленческих кадров?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Иван Александрович!
Для участия в формирования резерва допускаются самовыдвиженцы, выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии), а также лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы.
Кроме того, к участию в формировании резерва приглашены полуфиналисты Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» от Алтайского края и победители полуфинала.
 
Андрей, г.Барнаул
11.03.2019 17:32
Скажите, пожалуйста, после включения в резерв управленческих кадров какая-то работа с резервистами будет проводиться?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Андрей!
Безусловно, с резервистами будет проводиться работа по их подготовке. Положением о формировании резерва управленческих кадров в Алтайском крае, предусмотрено, что подготовка осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, за исключением резервистов, включенных на «высший» уровень готовности.
В индивидуальный план могут быть включены:
специальная подготовка;
курсы повышения квалификации;
профессиональная переподготовка;
самообразование - самостоятельная теоретическая подготовка по отдельным направлениям, вопросам теории и практики государственного и муниципального управления, самостоятельное изучение законодательства;
стажировка.
 
Ольга, г.Барнаул
11.03.2019 17:33
Поясните, пожалуйста, какой порядок формирования у резерва управленческих кадров?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Ольга!
Начинается формирование резерва управленческих кадров с объявления, которое размещается департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров на официальном сайте Правительства Алтайского края. Следующий шаг – прием документов, предусмотренных для участия в формировании. После чего, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров рассматривает претендентов по таким критериям, как: наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность; профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов); наличие организаторских способностей; мотивация к участию в формировании резерва; ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работ. После рассмотрения согласовывает список претендентов. Заключительным этапом является утверждение Губернатором Алтайского края Виктором Петровичем Томенко списков кандидатов, согласованных комиссией.
После утверждения списка резервистов департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров размещает информацию о них в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков на официальном сайте Правительства Алтайского края.
 
Марина, г.Рубцовск
11.03.2019 17:34
Здравствуйте! Игорь Владимирович, у меня вопрос, с какой целью создается резерв управленческих кадров Алтайского края?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Здравствуйте, Марина!
Резерв управленческих кадров Алтайского края формируется c целью:
- замещения государственных должностей Алтайского края;
- замещения должностей государственной гражданской службы Алтайского края (руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Алтайского края);
- избрания, назначения глав (глав администраций) муниципальных районов; глав (глав администраций) городских округов Алтайского края;
- замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений.

 
Константин Сергеевич, г.Барнаул
11.03.2019 17:36
Уважаемый Игорь Владимирович, ответьте, пожалуйста, на вопрос: что нужно сделать для участия в формировании резерва управленческих кадров Алтайского края?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Константин Сергеевич!
Претендентом на включение в резерв управленческих кадров Алтайского края может быть гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в резерв управленческих кадров Алтайского края и соответствующий общим и специальным требованиям предъявляемым согласно требованиям правовых актов.
В том числе, такие требования, как:
наличие гражданства Российской Федерации;
рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;
наличие высшего образования, соответствующего требованиям к образованию, специальности (направлению подготовки) по должности, указанной в заявлении претендента на включение в Резерв;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие неснятой или непогашенной в установленном законом порядке судимости.
 
Оксана Александровна, г.Барнаул
11.03.2019 17:37
Здравствуйте! По каким критериям отбираются претенденты для включения в резерв управленческих кадров Алтайского края?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Оксана Александровна!
Указом Губернатора Алтайского края «О резерве управленческих кадров Алтайского края» определены следующие критерии отбора к претендентам:
наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
профессиональная компетентность;
наличие организаторских способностей;
мотивация к участию в формировании Резерва;
ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
 
Евгений, г.Барнаул
11.03.2019 17:41
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой срок пребывания в Резерве.
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Здравствуйте, Евгений!
Срок пребывания в Резерве составляет три года.
 
Андрей, г.Барнаул
11.03.2019 17:54
Какие существуют резервы, для поступления на службу в краевые государственные органы?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Андрей!
В Алтайском крае формируются и используются следующие резервы:
- кадровые резервы государственных органов;
- кадровый резерв Алтайского края;
- резерв управленческих кадров.
Резервы формируются для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края.
Порядок формирования и использования резервов определены правовыми актами и размещены в официальных источниках, в том числе на страницах настоящего интернет сайта (https://www.altairegion22.ru/).
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
 
Евгений, г.Заринск
11.03.2019 17:55
Я вот по какому вопросу: «Слышал, что в крае специально для участников конкурса Лидеры России, принято решение о включении их в резерв управленческих кадров?».
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Евгений!
Не совсем так. Указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 утверждено Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края, определяющее порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края.
Участники полуфинала конкурса «Лидеры России» от Алтайского края и победители полуфинала данного конкурса, являются одним из источников формирования данного резерва (читайте ранее).
Обращаем Ваше внимание, что кроме участников полуфинала конкурса «Лидеры России» от Алтайского края и победителей полуфинала данного конкурса, источниками формирования указанного резерва являются:
- лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
- сотрудники предприятий, учреждений, организаций;
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства;
- самовыдвиженцы.
Согласно данному Положению включение кандидатов в резерв осуществляется по результатам рассмотрения специально созданной с этой целью комиссией представленных претендентами документов и утверждения списка кандидатов Губернатором Алтайского края.
 
Маргарита, г.Новоалтайск
11.03.2019 18:01
Здравствуйте, скажите, стали ли известны имена участников финала конкурса «Лидеры России»? Вошли ли в финал представители от Алтайского края?
Заранее спасибо, Маргарита.
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Здравствуйте, уважаемая Маргарита!
Да, участники финала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» определены.
Финалистами стали 300 человек.
В финале будут участвовать представители 60 регионов со всех федеральных округов России, в том числе 3 участника от Алтайского края.
Участниками финала конкурса от Алтайского края стали:
Ткачев В.А. (заместитель главного врача КГБУЗ «Алтайская краевая офтальмологическая больница»);
Трухачёв Е.В. (сотрудник ООО «Джей Ви Пи»);
Шафорост Е.В. (руководитель барнаульской компании «ВОТЭТОЧАЙ»).
Двое, из которых были определены по итогам окружных полуфиналов, и ещё один - включен в финал по результатам реализации социальных проектов.
Полный список финалистов конкурса опубликован на официальном интернет-сайте «Лидеры России» (https://лидерыроссии.рф).
Дополнительно сообщаем, что финал конкурса пройдет уже на этой неделе в г. Сочи, по итогам которого будут определены 100 его победителей.
 
Олег Сергеевич, г.Барнаул
11.03.2019 18:04
Игорь Владимирович, скажите все ли, могут поучаствовать в конкурсе «Лидеры России»? Какой существует возрастной ценз? Какие требования предъявляются к потенциальным участникам конкурса? Взимается ли плата за участие в конкурсе? Что может дать участие в конкурсе?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Здравствуйте, Олег Сергеевич! Спасибо за вопрос.
Участие в конкурсе бесплатное. Не имеет значения, в какой сфере вы работаете (трудитесь).
Чтобы стать участником конкурса, достаточно быть управленцем не старше 55 лет и иметь опыт руководства не менее 5 лет. Для участников до 35 лет действуют облегченные условия - 2 года опыта работы на руководящей должности.
Участие в конкурсе позволит 300 финалистам получить гранты, которые помогут повысить квалификацию на лучших программах для управленцев.
Победителей же ждет 1 год личных карьерных консультаций от топ-менеджеров крупнейших компаний и выдающихся государственных деятелей.
На очных этапах вы встретитесь с соперниками, а также лидерами страны и регионов, топ-менеджерами корпораций. Представится возможность завести бесценные знакомства и связи.
Выиграйте образовательный грант в размере 1 млн. рублей.
Получите известного наставника — лидера бизнеса или государственного правления. Познакомитесь с самыми успешными управленцами со всей России.
Вас ждет персональная обратная связь от квалифицированных экспертов — вы узнаете о своих точках роста и получите личный план развития.
Победители смогут присоединиться к курсу, разработанному специально для подготовки высшего кадрового резерва страны.
Но и как я уже отвечал ранее, стать участником формирования резерва управленческих кадров Алтайского края, в случае принятия участия в полуфинале конкурса (если вы представитель от Алтайского края) и/или победы в полуфинале конкурса.
 
Сергей, г.Рубцовск, Алтайский край
11.03.2019 18:06
Вопрос по конкурсу «Лидеры России». Что из себя представляет сам конкурс, в чем он заключается?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Сергей!
Конкурс состоит из нескольких этапов.
1 этап - регистрация участников. В этом году регистрация участников конкурса проходила до 24.10.2018. Этап включал в себя заполнение анкеты и запись видеоинтервью (до 27.10.2018).
2 этап - дистанционный отбор. Он проходил с ноября по декабрь 2018 года и включал онлайн-тестирование на выявление интеллектуальных способностей и управленческого потенциала.
3 этап - региональные полуфиналы (январь - февраль 2019 года), которые проходили в 8 федеральных округах, где оценивались компетенции участников.
4 – этап – финал, который пройдет уже на этой неделе. Где из 300 участников будут выявлены победители.
Напомню, что в финале конкурса примут участие 3 представителя из Алтайского края. Пожелаем им удачи в финале!
 
Любовь, г.Барнаул
12.03.2019 11:02
Уважаемый Игорь Владимирович!
Возможно ли  вновь образованному органу исполнительной власти включить в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края специалистов, состоящих  в кадровом резерве в ином  органе исполнительной власти, без организации конкурса?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Здравствуйте, Любовь!
Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих и граждан формируются кадровый резерв органов исполнительной власти Алтайского края и кадровый резерв Алтайского края.
Кадровый резерв органов исполнительной власти Алтайского края формируются соответствующим представителем нанимателя. Кадровый резерв Алтайского края формируется департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров для замещения должностей гражданской службы Алтайского края высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы органов исполнительной власти Алтайского края.
Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится в предусмотренном порядке с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
Информация о лицах, состоящих в кадровом резерве Алтайского края, по письменному запросу представителя нанимателя представляется департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
При назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе конкурс не проводится.
 
Антон Евгеньевич, г.Барнаул
12.03.2019 12:05
Здравствуйте, Игорь Владимирович! В каком правовом акте определен  порядок формирования резерва управленческих кадров Алтайского края?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Антон Евгеньевич!
В целях организации в Алтайском крае работы по совершенствованию порядка формирования резерва управленческих кадров, а также эффективного его использования резерва принят указ Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края». При его разработке учитывались подходы Общей концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Настоящий документ утверждает: Положение о резерве управленческих кадров Алтайского края; Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края.
 
Екатерина Александровна, г.Славгород
12.03.2019 12:08
Добрый день, Игорь Владимирович! Скажите, образована ли комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края?  Какие у нее  основные полномочия?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Екатерина Александровна!
Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Алтайского края утвержден распоряжением Губернатора Алтайского края от 28.06.2018 № 54-рг.
Основными полномочиями комиссии являются:
- обеспечение согласованных действий органов государственной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края по вопросам формирования Резерва, организации работы с ним;
- предварительное рассмотрение проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним;
- подготовка предложений федеральным органам государственной власти, органам исполнительной власти Алтайского края, иным государственным органам Алтайского края, органам местного самоуправления, организациям и общественным объединениям, связанных с формированием и эффективным использованием Резерва;
- рассмотрение списков претендентов, отбор и согласование кандидатов в Резерв, формирование списков кандидатов для направления на рассмотрение, утверждение Губернатору Алтайского края;
- принятие решения о направлении в установленном порядке представителей Резерва на повышение квалификации за счет средств краевого бюджета;
- разработка мер по содействию повышения и поддержания профессионального уровня представителей Резерва;
- определение по представлению руководителей отраслевых органов исполнительной власти Алтайского края перечня краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений, в отношении которых формируется Резерв;
- рассмотрение отчетов о выполнении индивидуальных планов профессиональной подготовки резервистов;
- формирование списков Резервистов на исключение из Резерва для направления на рассмотрение, утверждение Губернатору Алтайского края;
- определение методов и показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов.
 
Виктория, г. Камень-на-Оби
12.03.2019 12:14
Уважаемый Игорь Владимирович, добрый день! Скажите, пожалуйста, резерв управленческих кадров Алтайского края и резерв Алтайского края – это  один и тот же вид кадрового резерва?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Виктория!
Кадровый резерв и резерв управленческих кадров – это разные виды резерва.
Кадровый резерв Алтайского края сформирован на основании Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018
№ 18, для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп.
Ведение кадрового резерва Алтайского края осуществляется департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.
В кадровый резерв Алтайского края включены гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровых резервах государственных органов Алтайского края. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв, исключение из него осуществляется одновременно с включением в резерв соответствующего государственного органа и выбытием из него.
Информация о формировании кадрового резерва Алтайского края и работе с ним регулярно размещается на официальном сайте Правительства Алтайского края.
 
Иван Евгеньевич, г.Барнаул
12.03.2019 12:16
Здравствуйте,Игорь Владимирович!  Скажите, может ли резервист состоять в резерве на замещение нескольких должностей, либо только на одну конкретную должность?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Иван Евгеньевич!
Конечно, резервист может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности (высший, базовый, перспективный), с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.
 
Полина, г.Новоалтайск
12.03.2019 12:18
По каким основаниям резервист может быть исключен из резерва управленческих кадров Алтайского края?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Полина!
Исключить резервиста из Резерва управленческих кадров возможно в следующих случаях:
назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;
утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;
ненадлежащее выполнение индивидуального плана;
подтвержденный документально факт (факты) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
ликвидация органа исполнительной власти Алтайского края, учреждения, предприятия, для замещения должности в которых сформирован Резерв;
признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
на основании личного заявления;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
непрерывное пребывание в Резерве более трех лет (применительно к конкретной должности).
Исключение из Резерва по вышеперечисленным основаниям, осуществляется по представлению комиссии Губернатора Алтайского края.
 
Сергей Николаевич, Егорьевский район
12.03.2019 12:33
Добрый день, Игорь Владимирович!
На официальном сайте Алтайского края по ссылке https://www.altairegion22.ru/gov/administration/isp/uprgosslu/ruk/ruk2/rezerv/ отсутствует информация о резерве управленческих кадров.
Почему нет таких сведений или они являются закрытыми?
Сколько человек назначены на должности из кадрового резерва при формировании органов исполнительной власти с момента вступления в должность Губернатора и кто они?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Добрый день, Сергей Николаевич!
В связи с утверждением нового Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края информация о резерве, сформированном до вступления в силу указа Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края», актуализируется.
Общая информация о резерве управленческих кадров размещена на страницах департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров настоящего интернет-сайта в разделе «Резерв управленческих кадров Алтайского края» подразделе «Информация о работе с резервом управленческих кадров в Алтайском крае» (https://www.altairegion22.ru/gov/administration/isp/uprgosslu/ruk/ruk2/svedeniya/).
На срок полномочий Губернатора Алтайского края В.П. Томенко из резерва управленческих кадров назначены:
Дитятев П.В. - заместителем Председателя Правительства Алтайского края, министром экономического развития Алтайского края;
Большаков А.А. - начальником управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотех-нологиям;
Гилев И.В.- министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края;
Дешевых Е.В. - начальником управления Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности;
Коровин Д.Н. - заместителем министра транспорта Алтайского края.
 
Артем Кузнецов, главный редактор "Политсибру"
12.03.2019 12:59
1.)    На конец 2018 года общая численность кадрового резерва Алтайского края составляла 715 человек. Из этого числа только 5 могли претендовать на замещение вакантных должностей высшей группы. С чем связано такое слабое представительство?
2.)    Не обладает кадровым резервом ни по одной из групп должностей (высшая, главная и ведущая) Управление Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности. Как вы расцениваете данный факт, что делается для исправления ситуации?
3.)    В 2018 году 27 гражданских служащих из краевого резерва смогли получить должность в структуре исполнительной власти региона. На фоне общего числа резервистов это менее 3%. Почему мобильность среди чиновников в крае находится на столь низком уровне?
4.)    В обновленном составе резерва управленческих кадров, находящихся под патронажем президента РФ, в очередной раз не оказалось представителей Алтайского края. Говорит ли это о том, что в регионе не могут «выращивать» сильных чиновников?
5.)    Почему кадровый резерв в крае носит рекомендательный характер? Каким образом в правительстве региона замещаются министерские должности?
6.)    Ранее СМИ неоднократно замечали, что назначенцы на высокие посты в крае, перед тем как занять должность, включались в кадровый резерв буквально накануне. Как избежать подобных казусов в будущем? В резерве нельзя находиться более трех лет подряд, почему при этом не предусмотрен минимальный период пребывания перед назначением?
7.)    В прошлом году в кадровый резерв Алтайского края включили 32 полуфиналиста конкурса «Лидеры России». Сколько человек из этого списка получили назначение на госслужбу?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемый Артем!
Обращаю Ваше внимание, что кадровый резерв Алтайского края и региональный резерв управленческих кадров – это разные виды резервов, к которым на законодательном уровне установлены соответствующие требования и процедуры формирования.
1) Согласно новым подходам законодательства федерального уровня источником для замещения должностей высшей группы государственной гражданской службы является резерв управленческих кадров. Так, в Алтайском крае целями формирования резерва управленческих кадров, является, в том числе, замещение отдельных должностей государственной гражданской службы Алтайского края: руководителей, заместителей руководителей органов исполнительной власти Алтайского края; руководителей, заместителей руководителей департаментов Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, а также руководителей иных структурных подразделений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, не входящих в состав департаментов.
Таким образом, после утверждения состава резерва управленческих кадров Алтайского края будет сформирован список лиц на замещение, в том числе, и высшей группы должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

2) В связи с принятием постановления Правительства Алтайского края от 16.10.2018 № 392 «Об органах исполнительной власти Алтайского края» управление Алтайского края по внешним связям, туризму и курортному делу 15 ноября 2018 года переименовано в управление Алтайского края по развитию туризма и курортной деятельности.
В настоящее время в данном органе исполнительной власти проводятся организационно-штатные мероприятия и объявлен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы. Документы принимаются в срок до 18 марта 2019 года (включительно).

3) Кадровый резерв Алтайского края сформирован на основании Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18, для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп 15 мая 2018 года. В связи, с чем ведение статистики о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв и исключении из него осуществляется департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров с данного периода времени.
Кроме того более 60 процентов гражданских служащих, работающих в органах исполнительной власти Алтайского края, составляют представители старшей и младшей групп должностей, являющихся наиболее мобильными в плане перемещения на иные должности гражданской службы.
Формирование и ведение кадрового резерва на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы старшей и младшей групп осуществляется непосредственно органами исполнительной власти Алтайского края. Данная информация размещается на официальных сайтах государственных органов Алтайского края.

4) Говоря о резерве управленческих кадров, находящихся под патронажем президента Российской Федерации, в рамках информирования сообщаю, что в Алтайском крае в период с 27 февраля по 2 марта текущего года состоялась региональная стажировка представителей кадрового резерва Администрации Президента Российской Федерации. Организаторами стажировки выступили ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» и Правительство Алтайского края. В рамках вышеназванного мероприятия практическим изучением социально-экономической ситуации в Алтайском крае занимались высшие должностные лица субъектов Российской Федерации, заместители руководителей федеральных органов исполнительной власти, руководители органов исполнительной власти субъектов.

5) В соответствии с частью 10 Статьи 64 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
Из смысла данной нормы следует, что нахождение лица в кадровом резерве не означает возникновение у него права на замещение конкретной вакантной должности.
Должности министров Алтайского края являются государственными должностями Алтайского края, деятельность которых Федеральным законом от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не регулируется.
Министр Алтайского края, в соответствии с соответствующим Положением о Министерстве, назначается на должность и освобождаемый от должности Губернатором Алтайского края с учетом мнения заместителя Председателя Правительства Алтайского края, координирующего деятельность Министерства.

6) Порядок включения в резерв управленческих кадров строго регламентирован Положением о его формировании, о котором разъяснялось выше. Процедура предусматривает этапы формирования резерва управленческих кадров. После включения претендента в вышеназванный резерв при необходимости назначение может осуществляться в любой момент. В действующем федеральном законодательстве не содержится требований об установлении минимального периода пребывания перед назначением.
7) В прошлом году в резерв управленческих кадров Алтайского края не были включены 32 полуфиналиста конкурса «Лидеры России». Департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров были направлены приглашения принять участие в формировании резерва в адрес участников полуфинала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» от Алтайского края и победителей полуфинала конкурса. Пакет документов, сформированный для включения в Резерв, представили 32 человека.
Согласно Положению о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края, формирование Резерва начинается после размещения на официальном сайте Правительства Алтайского края соответствующего объявления. Решение о включении претендентов в региональный резерв управленческих кадров принимает Губернатор Алтайского края, после представления согласованных списков претендентов соответствующей комиссией. Указанная работа запланирована в текущем году.

 
Нина, Барнаул
12.03.2019 13:58
Уважаемый Игорь Владимирович!!!
Знания, хороший опыт  и отличное образование есть в наличии, но не берут на государственную службу.
Окончила ВЗФЭИ (Менеджмент), МВА (мастер делового администрирования) Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова. Есть большой опыт  руководящей работы в коммерции.
Могу предложить новые подходы в работе.
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Нина!
В соответствии с требованиями Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.
Объявления о проведении конкурсов размещаются на официальных сайтах Правительства Алтайского края и органов исполнительной власти Алтайского края. Отслеживайте информацию и принимайте участие.
Для участия в формировании резерва управленческих кадров Алтайского края, также, после размещения объявления на официальном сайте Правительства Алтайского края о начале его формирование, вы вправе представить пакет документов и принять участие.
Желаю Вам успехов!
 
Юлия, Барнаул
12.03.2019 14:12
Добрый день! Переподготовка управленческих кадров,на Ваш взгляд, достаточно ли существующих программ? И есть ли возможность учиться алтайским специалистам не только в алтайских, но  и  в московских вузах по квотам региона?
Отвечает Гниденко Игорь Владимирович
Уважаемая Юлия!
Да, в настоящее время в Алтайском крае достаточно существующих программ. Направления обучения существуют разные. Из основных направлений следует отметить: стратегический менеджмент управления развитием, финансовый менеджмент, менеджмент и другие. Программа переподготовки управленческих кадров реализуется непосредственно в разных субъектах Российской Федерации. Ответственным за переподготовку управленческих кадров в Алтайском крае является краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский региональный ресурсный центр». Узнать подробности по конкурсному отбору по образовательным площадкам Вы можете на официальном сайте КГБУ «Алтайский региональный ресурсный центр» (http://www.altay-rrc.ru).
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

  • Сайты
  • Информационные партнеры