Информация об исполнении пункта 14 Национального плана противодействия коррупции на 2018-2020 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 29.06.2018 № 378

Содержание поручения: Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления в пределах своих полномочий обеспечить принятие мер по повышению эффективности:

а) контроля за соблюдением лицами, замещающими должности муниципальной службы, требований законодательства РФ о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае их несоблюдения;

б) кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при назначении на указанные должности и поступлении на такую службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов.

Антикоррупционная работа с муниципальными служащими Алтайского края имеет многоуровневый и системный характер. В правовые акты органов местного самоуправления Алтайского края регулярно вносятся изменения, направленные на повышение эффективности осуществления контроля за соблюдением требований антикоррупционного законодательства муниципальными служащими и лицами, замещающими муниципальные должности. Новеллы нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции своевременно доводятся до указанных лиц под роспись. Соискатели, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, знакомятся с нормативными правовыми актами, касающимися противодействия коррупции, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, внутренними документами, регламентирующими работу муниципальных служащих: кодексом этики и служебного поведения. Информация, содержащаяся в личных делах муниципальных служащих, постоянно актуализируется, осуществляется сопоставление их анкетных данных со сведениями о лицах, состоящих с ними в близком родстве или свойстве, их должностных регламентов.

Антикоррупционная тематика является неотъемлемой составляющей лекционных курсов по программам повышения квалификации муниципальных служащих. Так, в октябре 2020 года в Алтайском филиале РАНХиГС в рамках таких курсов с участием отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края была изучена тема «Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе».

Для органов местного самоуправления подготовлены обновленные методические рекомендации, в которых особое внимание уделено вопросу выявления и урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе. Осуществляется оказание консультативной помощи по данному направлению деятельности.

Профилактическая работа в муниципальных образованиях проходит также в форме обучающих семинаров для сотрудников, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы. В ряде муниципальных образований данные мероприятия проводятся с участием органов прокуратуры.

Уровень знаний законодательства в сфере предотвращения и урегулирования конфликта интересов определяется в ходе проведения аттестаций муниципальных служащих. Сотрудники, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений в администрациях муниципалитетов, оказывают методическую помощь администрациям сельских поселений.

За период с 2018 по 2020 год в органы местного самоуправления Алтайского края поступило 40 уведомлений муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В отношении 3 муниципальных служащих проведены проверки по выявленным фактам несоблюдения требований антикоррупционного законодательства в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Мотивированные заключения по представленным уведомлениям, а также результаты проведенных проверок рассмотрены на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Комиссиями в отношении муниципальных служащих, подавших уведомления, приняты решения о возможности возникновения конфликта интересов, представителям нанимателя рекомендовано принять конкретные меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В отношении муниципальных служащих, допустивших несоблюдение требований антикоррупционного законодательства в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов, применены меры юридической ответственности (2 выговора, 1 увольнение в связи с утратой доверия).

Исполнение поручения продолжается и находится на постоянном контроле.