Управление ветеринарии Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», управление ветеринарии Алтайского края (далее - Управление) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края:

Ведущий специалист отдела юридической и кадровой работы (категория должности «специалисты», группа должностей «старшая»)

Условия включения в кадровый резерв:

достижение возраста 18 лет;

владение государственным (русским) языком;

гражданство Российской Федерации;

отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой.

Базовые знания и умения:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Ведущий специалист отдела юридической и кадровой работы управления ветеринарии Алтайского края

(категория должности «специалисты», группа должностей «старшая»)

1. Гражданский служащий должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

2) требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются;

3) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

Должностные обязанности:

осуществление своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе, положениями, инструкциями и приказами начальника Управления;

ведение личных дел работников и государственных гражданских служащих Управления; учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также ведение установленной документации по кадрам;

участие в проведении аттестации сотрудников Управления, осуществление ее методического и информационного обеспечения, участие в анализе результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации;

проведение систематического анализа кадровой работы в Управлении, разработка предложений по ее улучшению;

составление графика отпусков сотрудников Управления;

обеспечение составления установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;

подготовка проектов приказов по кадровому делопроизводству;

подсчет трудового стажа сотрудников Управления, начальников учреждений, подведомственных Управлению;

подготовка материалов по проведению квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей, формирования кадрового резерва, заседания аттестационной и конкурсных комиссий, ведение протоколов заседания указанных комиссий;

участие в организации работы по повышению квалификации государственных гражданских служащих и сотрудников Управления;

осуществление подготовки материалов на награждение работников ветеринарной службы Алтайского края государственными наградами Российской Федерации, наградами Алтайского края, наградами Управления, присвоение почетных званий и т.п.;

участие в подготовке статистической и иной отчетности по кадровым вопросам;

участие в комплексных и тематических проверках и оказание методической и практической помощи подведомственным Управлению учреждениям;

ведение работы по учету и бронированию военнообязанных в Управлении;

участие в работе по рассмотрению писем, жалоб и заявлений сотрудников, граждан по вопросам приема, увольнения, перемещения;

консультирование работников Управления по кадровым вопросам, оказание содействия в оформлении документов;

осуществление учета, выдача и регистрация служебных удостоверений сотрудников Управления;

ознакомление работников и государственных гражданских служащих Управления с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; приказами по личному составу, о проведении служебных проверок, взысканиях, поощрениях, о проведении квалификационных экзаменов, аттестации; документами по охране труда и иными документами, связанными с трудовыми правоотношениями и отношениями государственной гражданской службы (не позднее рабочего дня следующего за днем издания документа);

оказание лицам, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении, консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации, Алтайского края о противодействии коррупции;

сбор и размещение на официальном сайте Управления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей;

осуществление анализа и проверки: достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Управлении и лиц, замещающих указанные должности;

организация контроля за соблюдением лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

организация контроля за соблюдением гражданами, замещающими должности государственной гражданской службы в Управлении, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданской службы Алтайского края трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ведение журналов регистрации:

уведомлений государственных гражданских служащих о получении подарков;

уведомлений лиц, замещающих должности гражданской службы Алтайского края, представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

уведомлений об иной оплачиваемой работе;

уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

служебных проверок государственных гражданских служащих;

осуществление организационного обеспечения деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованной в Управлении, подготовка материалов к заседаниям комиссий и контроль за исполнением принятых ею решений;

осуществление организации антикоррупционного просвещения в учреждениях и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением, а также за реализацией в этих учреждениях и организациях мер по профилактике коррупционных правонарушений (если имеются);

выполнение других поручений начальника Отдела Управления.

далее »

Ответственность:

За неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на Отдел функций и задач применительно к должностным обязанностям гражданского служащего;

нарушение сроков, иных требований, установленных административными регламентами по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций, относящихся к деятельности Отдела;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений Управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей;

поступившие в Управление представления органов прокуратуры об устранении нарушений законодательства;

разглашение конфиденциальной информации, в том числе относящейся к персональным данным, ставших известными в результате исполнения должностных обязанностей.

далее »

Права:

представлять по поручению начальника Отдела Управления в подведомственных учреждениях, органах государственной власти Алтайского края, иных учреждениях интересы Управления по кадровым вопросам;

вносить предложения о совершенствовании кадровой работы в Управлении;

получать необходимую методическую и консультационную помощь, сведения и материалы от специалистов подведомственных Управлению учреждений;

принимать участие в семинарах, совещаниях, конференциях по вопросам кадровой политики;

повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

требовать от руководителей подведомственных Управлению учреждений предоставления сведений и материалов, необходимых для выполнения служебных функций;

запрашивать и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для предоставления Управлением государственной услуги по регистрации специалистов в области ветеринарии, занимающихся предпринимательской деятельностью, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных органов, подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организации, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, многофункциональных центров;

на иные права, предусмотренные законом Российской Федерации «О ветеринарии» и Положением о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации.

далее »

Показатели эффективности и результативности служебной деятельности:

объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

соблюдение гражданским служащим сроков, других требований, установленных административными регламентами предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций, а также иными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений Управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением полномочий Управления в части, относящейся к компетенции гражданского служащего;

наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

отсутствие серьезных критических замечаний по содержанию выполненных работ и поручений начальника Отдела, начальника Управления либо заместителей начальника Управления;

соблюдение установленных сроков подготовки и согласования проектов документов, отсутствие возвратов подготовленных документов, аналитических, информационных документов;

отсутствие обращений гражданских служащих, юридических и физических лиц по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения служебных обязанностей;

отсутствие повторных обращений гражданских служащих, юридических и физических лиц в связи с недостаточно квалифицированной или неполной первичной консультацией.

далее »

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

Претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

претендентам, не являющимися государственными гражданскими служащими:

личное заявление на имя начальника управления ветеринарии Алтайского края;

анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (прилагается), с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

далее »

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в ином органе государственной власти:

заявление на имя начальника управления ветеринарии Алтайского края;

анкету, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (прилагается), с приложением фотографии.

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в управлении ветеринарии Алтайского края:

заявление на имя начальника управления ветеринарии Алтайского края.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Управление лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде предоставляются с использованием официального сайта Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу:

http://gossluzba.gov.ru (Правила предоставления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня с дня опубликования данного объявления с 23.04.2019 года по 13.05.2019 года включительно.

Второй этап конкурса состоится после проведения проверки достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных кандидатами.

О точной дате проведения второго этапа будет сообщено дополнительно.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в управлении ветеринарии Алтайского края по адресу: 656043, г. Барнаул, ул. Короленко, 109 или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 8.00 до 17.00, пятница с 8.00 до 16.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

Контактные телефоны: (3852) 63-29-72

Место проведения конкурса – г. Барнаул, ул. Короленко, 109.


Дата публикации: 23.04.2019 г.
Дата изменения: 23.04.2019 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

Форум ПРАВИТЕЛЬСТВА
Безрукова Елена Евгеньевна
Безрукова Елена Евгеньевна
 
  • Сайты
  • Информационные партнеры