Управление молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 28.03.2019 № 51 «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении молодежной политики реализации программ общественного развития Алтайского края, и включение в кадровый резерв» управление молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края (далее – «Управление») объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

начальника сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив (категория должности «специалисты», группа должностей – «ведущая»);

начальника сектора бухгалтерского учета, финансового и ресурсного обеспечения – главного бухгалтера (категория должности «специалисты», группа должностей – «ведущая»);

главного специалиста сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

главного специалиста сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

ведущего специалиста сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

главного специалиста отдела молодежных проектов и региональных программ (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

главного специалиста отдела молодежных проектов и региональных программ (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

ведущего специалиста отдела молодежной политики и жилищных программ (категория «специалисты» группа должностей – «старшая»);

Начальник сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика;

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности:

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики;

регулирование в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, включая развитие сети Интернет, систем телевизионного и радиовещания, а также в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и(или) развитию

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Требования к управленческим умениям:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Социология и социальная работа», «Журналистика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 602 «Об обеспечении межнационального согласия»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р «Об утверждении основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.июня.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 5 ноября 2001 г. № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

постановление Администрации края от 20 декабря 2013 г. № 670 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014 – 2020 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям:

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержкой молодежных проектов и программ по целям и результатам;

технологии реализации молодежных проектов и программ и их оценка;

подходы к оценке эффективности молодежных проектов и программ;

технологии оценки проведения молодежных форумов и конкурсов;

технологии подготовки и реализации проектов и программ, направленных на поддержку студенческих объединений, в Российской Федерации и Алтайском крае;

технологии разработки комплексных программ и мероприятий по развитию сети государственных учреждений в целях обеспечения реализации социальной и творческой активности молодежи и их оценка.

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений;

разработка методологии применения технологий управления по целям и управления по результатам;

определение эффективной молодежной политики организации;

работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

классификация моделей государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других отчетных материалов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка ответов на обращения граждан и организаций;

организация и проведение мониторингов в установленной сфере деятельности;

осуществление сбора и учета статистических данных;

взаимодействие со СМИ и референтными группами.

Должностные обязанности:

руководство сектором связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив (далее – «сектор»), обеспечение надлежащего исполнения возложенных на сектор функций;

планирование работы сектора;

подготовка проектов нормативных правовых и локальных актов по вопросам, относящимся к компетенции сектора;

взаимодействие с городскими, краевыми и российскими общественными организациями, ассоциациями, союзами, объединениями и движениями для совместной реализации проектов и мероприятий, направленных на выполнение программ в сфере молодёжной политики;

организация работы по взаимодействию со средствами массовой информации для освещения программ, совместных проектов и мероприятий в области молодёжной политики, а также результатов их реализации;

организация работы официального сайта Управления, ведение аккаунтов Управления в социальных сетях;

организация работы Общественного совета по вопросам молодежной политики при Губернаторе Алтайского края, общественного совета при управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края;

организация работы по выстраиванию системы грантовой поддержки молодежных инициатив в Алтайском крае;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

организация работы по поддержке деятельности молодёжных общественных организаций на территории Алтайского края; содействие реализации социальных проектов молодёжи;

обеспечение деятельности и координация работы молодежного правительства Алтайского края;

взаимодействие с молодежным парламентом Алтайского края;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником сектора;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей;

некачественное, несвоевременное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

качество и сроки выполнения служебных обязанностей;

эффективность руководства подчиненными: ответственность, умение ставить задачи перед подчиненными, распределять функции, определять сроки и контролировать их исполнение;

использование современных технологий управления подчиненными, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

инициативность, подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности управления и краевых государственных учреждений, подведомственных управлению;

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

эффективное планирование и организация деятельности сектора;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

количество рассмотренных письменных обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к полномочиям сектора;

отсутствие (количество) повторных обращений граждан, организаций в связи с недостаточно квалифицированной (неполной) первичной письменной консультацией по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

соблюдение сроков подготовки, визирования и рассмотрения служебных документов, обращений граждан;

участие сектора в подготовке и проведении важных мероприятий в деятельности управления;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Начальник сектора бухгалтерского учета, финансового и ресурсного обеспечения – главный бухгалтер

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование бюджетной системы;

регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков.

Виды профессиональной служебной деятельности:

бюджетная политика в сфере образования и молодежной политики;

регулирование в сфере бухгалтерского учета финансовой отчетности;

организация составления и исполнения федерального бюджета

Требования к базовым квалификационным требованиям

Наличие высшего образования

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Требования к управленческим умениям:

умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по укрупненным группам специальностей, направлениям подготовки: «Экономика и управление», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Налоговый кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации);

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»;

Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 31.03.2018 №64Н) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)

приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 23.12.2010 № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

приказ Минфина России от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

Требования к иным профессиональным знаниям:

понятие бюджета и его социально-экономическая роль в обществе;

знание бюджетной системы Российской Федерации;

основные бюджетные полномочия субъекта Российской Федерации;

основные бюджетные полномочия муниципальных образований;

порядок составления проекта бюджета;

порядок рассмотрения и утверждения бюджетов;

порядок исполнения бюджетов;

знание бюджетного регулирования и его основные методы;

понятие и цели бюджетной политики;

основные направления бюджетной политики на очередной финансовый год и плановый период;

понятие, объекты и субъекты бюджетного учета;

понятие и виды бюджетной отчетности;

понятие и состав бюджетной классификации;

понятие и состав регистров бюджетного учета.

Требования к профессиональным умениям:

наличие навыков планирования, координирования, организационной работы (в том числе участия в заседаниях, совещаниях и других формах коллективного обсуждения);

применение системного подхода в решении задач, аналитической работы, ведения деловых переговоров;

владение приемами выстраивания межличностных отношений;

владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, навыки управления электронной почтой;

работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

наличие навыков работы с документами;

владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;

проведение аудиторских проверок.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы формирования составления бюджета;

процедура анализа эффективности деятельности организации;

порядок ведения бухгалтерского учета;

состав бюджетной отчетности и порядок формирования;

порядок составления бюджетной сметы;

методики осуществления проверок финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

проведение консультаций.

Должностные обязанности:

организация и координация работы сектора по выполнению возложенных на него задач и функций;

формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности Управления, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

руководство работой по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризации, контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядком документооборота;

организация ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств, финансовых активов, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением;

осуществление контроля за надлежащим оформлением бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда оплаты труда, за установлением должностных окладов работникам Управления;

контроль за своевременностью составления бухгалтерской, финансовой, налоговой и статистической отчетности, представление ее в установленном порядке в соответствующие органы;

организация проведения инвентаризаций имущества, денежных средств и обязательств, мероприятий внутреннего финансового контроля;

организация проведения проверок организации бухгалтерского учета и отчетности в подведомственных Управлению учреждениях;

принятие мер по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства;

ведение работы по обеспечению штатной, финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдача их в установленном порядке в архив;

участие в подготовке документов, необходимых для составления и рассмотрения проекта краевого бюджета на очередной финансовый год и на плановый период, внесения изменений в краевой бюджет;

организация процесса финансирования подведомственных учреждений, ведущих учет самостоятельно, а также контроль за исполнением ими бюджетных смет;

участие в разработке плана закупок, подготовки изменений для внесения в план закупок;

участие в разработке плана-графика осуществления закупок, изменений для внесения в план-график;

участие в обеспечении подготовки обоснования закупки при формировании плана закупок.

организация внутренний финансовый контроль в соответствии и в отношении следующих внутренних бюджетных процедур:

составление и представление в Министерство финансов Алтайского края документов, необходимых для составления и рассмотрения проекта краевого бюджета, в том числе обоснований бюджетных ассигнований;

составление и представление в Министерство финансов Алтайского края документов, необходимых для составления и ведения кассового плана по доходам, расходам и источникам финансирования дефицита краевого бюджета;

составление, утверждение и ведение бюджетной росписи главного распорядителя средств краевого бюджета;

составление и направление в Министерство финансов Алтайского края документов, необходимых для формирования и ведения сводной бюджетной росписи краевого бюджета, а также для доведения (распределения) бюджетных ассигнований до главных распорядителей средств краевого бюджета;

составление, утверждение и ведение бюджетных смет и свода бюджетных смет;

исполнение бюджетной сметы;

формирование и утверждение государственных заданий в отношении подведомственных краевых государственных учреждений;

контроль по подведомственности в отношении процедур и операций, совершенных подведомственными получателями средств краевого бюджета (в том числе подведомственными получателями субсидий из краевого бюджета), путем проведения плановых и внеплановых проверок;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права:

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником сектора;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей;

некачественное, несвоевременное исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

качество и сроки выполнения служебных обязанностей;

эффективность руководства подчиненными: ответственность, умение ставить задачи перед подчиненными, распределять функции, определять сроки и контролировать их исполнение;

использование современных технологий управления подчиненными, оптимизация способов деятельности в зависимости от изменения условий;

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

инициативность, подготовка конструктивных предложений по оптимизации деятельности управления и краевых государственных учреждений, подведомственных управлению;

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

эффективное планирование и организация деятельности сектора;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

количество рассмотренных письменных обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к полномочиям сектора;

отсутствие (количество) повторных обращений граждан, организаций в связи с недостаточно квалифицированной (неполной) первичной письменной консультацией по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

соблюдение сроков подготовки, визирования и рассмотрения служебных документов, обращений граждан;

участие сектора в подготовке и проведении важных мероприятий в деятельности управления;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Главный специалист сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив

Области профессиональной служебной деятельности

регулирование образования, науки и молодежная политика;

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности:

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики;

регулирование в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, включая развитие сети Интернет, систем телевизионного и радиовещания, а также в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и(или) развитию.

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования;

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Журналистика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05 июня 1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 5 ноября 2001 г. № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02сентября 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 30 июня 2016 г. № 68 «Об утверждении Положения об управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края» (в редакции указов Губернатора Алтайского края от 24 ноября 2016 г. № 146, от 6 декабря 2018 г. № 192);

постановление Администрации края от 20 декабря 2013 г. № 670 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014 – 2020 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям:

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность.

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержкой молодежных проектов и программ по целям и результатам;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

отечественный и зарубежный опыт проведения молодежных форумов и конкурсов в развитых странах;

формы участия российской молодежи и молодежных объединений в международных структурах, а также в работе международных форумов, конференций и фестивалей;

принципы развития системы информационно-методического обеспечения молодежной политики в развитых странах.

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений;

работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других отчетных материалов;

взаимодействие со СМИ и референтными группами.

Должностные обязанности:

осуществление работы по взаимодействию со средствами массовой информации для освещения программ, совместных проектов и мероприятий в области молодёжной политики, а также результатов их реализации;

организация работы официального сайта Управления, сайта молодежного форума «Алтай. Территория развития», сайтов крупных мероприятий в сфере молодежной политики, ведение аккаунтов Управления в социальных сетях;

координация работы пресс-служб подведомственных Управлению учреждений;

организация пресс-туров и пресс-конференций в сфере деятельности Управления;

проведение мониторинга средств массовой информации и социальных сетей в сфере молодежной политики;

организация ведения регионального раздела на сайте Федерального агентства по делам молодежи, ЕИС «Добровольцы России» и других информационных ресурсов в сфере молодежной политики;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных главным специалистом;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности:

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

количество командировок по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;

качество подготовки и проведения мероприятий в деятельности Управления;

отсутствие (количество) обращений граждан и организаций по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения главным специалистом служебных обязанностей;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качество подготовки исходящих документов по вопросам своей компетенции;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Главный специалист сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив:

Область профессиональной служебной деятельности

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Вид профессиональной служебной деятельности

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики.

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования;

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», «Социология и социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 409 «О Федеральном агентстве по делам молодежи»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р). 23) Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 05 ноября 2001 № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

указ Губернатора Алтайского края от 30 июня 2016 г. № 68 «Об утверждении Положения об управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края» (в редакции указов Губернатора Алтайского края от 24 ноября 2016 г. № 146, от 6 декабря 2018 г. № 192);

приказ управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 16 августа 2018 № 272 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Молодежь Алтая» на 2019-2021 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям:

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность.

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержкой молодежных проектов и программ по целям и результатам;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

передовой российский и зарубежный опыт реализации молодежных проектов и программ;

технологии подготовки и реализации проектов и программ, направленных на поддержку студенческих объединений, в Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации;

опыт вовлечения молодежи в активную работу студенческих отрядов, в том числе, поисковых, археологических, военно-исторических, краеведческих и иных;

формы участия российской молодежи и молодежных объединений в международных структурах, а также в работе международных форумов, конференций и фестивалей;

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства, в установленных сферах деятельности.

Должностные обязанности:

осуществление работы по подготовке нормативно-правовых документов для проведения конкурсов грантов, реализуемых Управлением, подведения его итогов и перечисления бюджетных средств грантополучателям;

организация приема заявок от соискателей грантов на конкурсы грантов и заседаний конкурсной комиссии по отбору проектов;

ведение реестра молодежных организаций, пользующихся государственной поддержкой;

осуществление сбора и анализа отчетов о реализации грантов в сфере деятельности Управления;

организация и проведение обучения молодежи и представителей молодежных организаций по подготовке к участию в конкурсах грантов различного уровня;

взаимодействие с Федеральным агентством по делам молодежи по вопросу координации в Алтайском крае Всероссийского конкурса молодежных проектов;

взаимодействие с общественными организациями;

кураторство работы автоматизированной информационной системы «Молодежь России»;

участие в работе совещаний, комиссий, советов по вопросам поддержки молодежных инициатив;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

сбор и обработка статистических данных в сфере молодёжной политики, подготовка аналитических материалов на основе полученных данных в рамках своей компетенции;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных главным специалистом;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности:

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

количество командировок по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;

качество подготовки и проведения мероприятий в деятельности Управления;

отсутствие (количество) обращений граждан и организаций по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения главным специалистом служебных обязанностей;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качество подготовки исходящих документов по вопросам своей компетенции;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Ведущий специалист сектора связи с общественностью и поддержки молодежных инициатив:

Области профессиональной служебной деятельности

регулирование образования, науки и молодежная политика;

управление в сфере информационных технологий, связи, массовых коммуникаций и средств массовой информации.

Виды профессиональной служебной деятельности

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики;

регулирование в сфере массовых коммуникаций и средств массовой информации, включая развитие сети Интернет, систем телевизионного и радиовещания, а также в сфере защиты детей от информации, причиняющей вред их здоровью и(или) развитию.

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования;

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Журналистика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 5 ноября 2001 г. № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

указ Губернатора Алтайского края от 30 июня 2016 г. № 68 «Об утверждении Положения об управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края» (в редакции указов Губернатора Алтайского края от 24 ноября 2016 г. № 146, от 6 декабря 2018 г. № 192);

постановление Администрации края от 20 декабря 2013 г. № 670 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014 – 2020 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность.

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержкой молодежных проектов и программ по целям и результатам;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

формы участия российской молодежи и молодежных объединений в международных структурах, а также в работе международных форумов, конференций и фестивалей;

основные виды государственной поддержки молодежным и детским объединениям.

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений;

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других отчетных материалов;

взаимодействие со СМИ и референтными группами.

Должностные обязанности:

осуществление подготовки материалов для официального сайта Управления, сайта молодежного форума «Алтай. Территория развития», сайтов крупных мероприятий в сфере молодежной политики;

организация работы по smm-продвижению деятельности Управления среди молодежи;

осуществление ведения аккаунтов Управления в социальных сетях;

координация работы волонтерского медиа-центра;

участие в организации пресс-туров и пресс-конференций в сфере деятельности Управления;

проведение мониторинга средств массовой информации и социальных сетей в сфере реализации молодежной политики;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных главным специалистом;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности:

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

количество командировок по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;

качество подготовки и проведения мероприятий в деятельности Управления;

отсутствие (количество) обращений граждан и организаций по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения главным специалистом служебных обязанностей;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качество подготовки исходящих документов по вопросам своей компетенции;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Главный специалист отдела молодежных проектов и региональных программ:

Область профессиональной служебной деятельности

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Виды профессиональной служебной деятельности

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики.

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования;

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 г. 2124-1 «О средствах массовой информации»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;

постановление Верховного Совета Российской Федерации от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденные распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 г. № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 г. № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 г. № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 5 ноября 2001 г. № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

указ Губернатора Алтайского края от 30 июня 2016 г. № 68 «Об утверждении Положения об управлении молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края» (в редакции указов Губернатора Алтайского края от 24 ноября 2016 г. № 146, от 6 декабря 2018 г. № 192);

постановление Администрации края от 20 декабря 2013 г. № 670 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014 – 2020 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность.

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

технологии информационной поддержки молодежных проектов и программ в субъектах Российской Федерации;

система управления информационной поддержкой молодежных проектов и программ по целям и результатам;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

формы участия российской молодежи и молодежных объединений в международных структурах, а также в работе международных форумов, конференций и фестивалей;

основные виды государственной поддержки молодежным и детским объединениям.

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений;

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений.

Должностные обязанности:

организация работы по вовлечению граждан в добровольческую деятельность;

обеспечение реализации на территории Алтайского края регионального проекта «Социальная активность», в том числе выполнение мероприятий проекта, достижение показателей результативности;

участие в работе совещаний, комиссий, советов по вопросам развития добровольчества;

координация работы ресурсного центра добровольчества Алтайского края;

участие в подготовке итоговых отчетов для органов исполнительной власти Алтайского края, федеральных органов власти о проведенных мероприятиях в рамках своей компетенции;

осуществление кураторства проектов, входящих в платформу «Россия – страна возможностей», в части развития добровольчества;

подготовка заседаний межведомственного совета по развитию добровольчества и социально ориентированных некоммерческих организаций;

участие в подготовке проектов нормативно-правовых актов и иных документов в рамках своей компетенции;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных главным специалистом;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности:

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

количество командировок по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;

качество подготовки и проведения мероприятий в деятельности Управления;

отсутствие (количество) обращений граждан и организаций по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения главным специалистом служебных обязанностей;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качество подготовки исходящих документов по вопросам своей компетенции;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Главный специалист отдела молодежных проектов и региональных программ:

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика;

управление в сфере культурной и национальной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики;

разработка и осуществление мер, направленных на укрепление российской гражданской идентичности, обеспечение межнационального и межрелигиозного (межконфессионального) согласия, сохранение и поддержку этнокультурного многообразия народов России.

Базовые квалификационные требования:

Наличие высшего образования;

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

Профессионально - функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция», «Образование и педагогические науки», «Социология и социальная работа» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации

Закон РСФСР от 25 октября 1991 № 1807-1 «О языках народов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 28 июня 1995 года № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»;

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

Федеральный закон от 26 сентября 1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 № 602
«Об обеспечении межнационального согласия»;

Указ Президента Российской Федерации от 21 апреля 2014 № 268
«О мерах реабилитации армянского, болгарского, греческого, крымско-татарского и немецкого народов и государственной поддержке их возрождения и развития»;

основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р;

постановление Верховного Совета Российской Федерации
от 03 июня 1993 № 5090-1 «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации»;

Модельный закон о воспитании детей и молодежи», принятый на тридцать втором пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление АТ» 32-5 от 14 мая 2009 г.);

Модельный закон о государственной молодежной политике», принятый на тридцать восьмом пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ (постановление Ад 38-10 от 23 ноября 2012 г.);

Стратегия противодействия экстремизму в Российской Федерации до 2025 года», утвержденная Президентом Российской Федерации 28 ноября 2014 № Пр-2753

Стратегия противодействия экстремизму в Российской Федерации до 2025 года», утвержденная Президентом Российской Федерации 28 ноября 2014 № Пр-2753.

Устав (Основной Закон) Алтайского края;

закон Алтайского края от 05 ноября 2001 № 87-ЗС «О государственной региональной молодежной политике в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 28 октября 2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

постановление Администрации Алтайского края от 20 декабря 2013 № 670 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Развитие образования и молодежной политики в Алтайском крае» на 2014-2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 31 декабря 2014 № 602 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае» на 2015-2019 годы»;

постановление Правительства Алтайского края от 5 апреля 2017 № 110 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Реализация государственной национальной политики в Алтайском крае» на 2017-2021 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 11 октября 2016 № 349 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Патриотическое воспитание граждан в Алтайском крае» на 2016-2020 годы»;

приказ управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 16 августа 2018 № 272 «Об утверждении ведомственной целевой программы «Молодежь Алтая» на 2019-2021 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям:

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

виды молодежных организаций;

понятие миссии, стратегии, целей молодежной организации;

инфраструктура молодежной политики;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность;

формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

опыт вовлечения молодежи в активную работу студенческих отрядов, в том числе, поисковых, археологических, военно-исторических, краеведческих и иных;

конфессиональный состав населения Российской Федерации;

основные формы профилактики и предупреждения этнического и религиозного экстремизма;

национальный (этнический) состав и религиозная принадлежность населения России;

историческое наследие, традиции и культура народов России.

Требования к профессиональным умениям:

ведение реестра детских и молодежных объединений;

определение эффективной молодежной политики организации;

применение информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор актуальной информации по вопросам национально-культурной и антирелигиозной специфики, обработку, хранение и анализ полученных данных, с последующей выработкой методических рекомендаций.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

организация и проведение мониторинга применения законодательства, в установленных сферах деятельности.

Должностные обязанности:

обеспечение координации работы по патриотическому воспитанию граждан, профилактике экстремизма в молодежной среде, государственной национальной политики, международного и межрегионального сотрудничества в рамках компетенции Управления;

осуществление сбора и анализа информации о ходе выполнения плана мероприятий Управления по реализации государственных программ Алтайского края: «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае», «Реализация государственной национальной политики в Алтайском крае», «Патриотическое воспитание граждан Алтайского края»;

участие в подготовке проектов нормативно-правовых актов и иных документов в рамках компетенции Управления по реализации государственных программ Алтайского края: «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае», «Реализация государственной национальной политики в Алтайском крае», «Патриотическое воспитание граждан Алтайского края»;

подготовка и направление в комиссию Алтайского края по противодействию экстремизму информации по компетенции Управления о реализации государственной программы Алтайского края «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае»;

формирует и направляет в департамент Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам внутренней политики информацию по компетенции Управления о реализации государственной программы Алтайского края «Реализация государственной национальной политики в Алтайском крае»;

организация работы по исполнению Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 602 в части обеспечения межнационального согласия;

координация работы по участию молодежи во Всероссийской форумной кампании;

обеспечение реализации в Алтайском крае проекта «Лига дебатов»;

участие в подготовке молодежного форума «Алтай. Территория развития»;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Права

в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ответственность:

За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей:

неэффективное выполнение должностных обязанностей;

срыв, без уважительной причины, сроков исполнения поручений начальника Управления;

низкое качество и нарушение сроков исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации;

низкое качество и нарушение сроков исполнения служебных документов;

наличие недостоверной информации в аналитических и иных материалах, подготовленных главным специалистом;

обоснованные жалобы и заявления гражданских служащих, граждан на неправомерные действия в процессе исполнения должностных обязанностей.

Показатели результативности и эффективности профессиональной служебной деятельности:

способность к самостоятельной работе (подготовка итоговых материалов, не требующих дополнительной корректировки, умение работать без постоянного внешнего контроля);

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество правовых актов, документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

профессионализм (применение в полном объеме знаний, умений и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, знание смежных сфер деятельности, использование системного подхода в решении поставленных задач);

количество локальных нормативных актов, документов аналитического, информационного, методического, регламентирующего характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего, качество их подготовки;

отсутствие (количество) возвратов служебных документов;

количество командировок по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;

качество подготовки и проведения мероприятий в деятельности Управления;

отсутствие (количество) обращений граждан и организаций по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения главным специалистом служебных обязанностей;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

качество подготовки исходящих документов по вопросам своей компетенции;

качественно и в установленные сроки исполненные поручения и указания Президента Российской Федерации.

Ведущий специалист отдела молодежной политики и жилищных программ

Область профессиональной служебной деятельности

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Вид профессиональной служебной деятельности;

проведение общественных мероприятий в сфере образования и молодежной политики.

Базовые квалификационные требования

Наличие высшего образования

Без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к базовым знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Требования к общим умениям:

умение мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Управление персоналом», «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Требования к профессиональным знаниям в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

постановление Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1050 «О реализации отдельных мероприятий государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2017 № 1710 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;

закон Алтайского края от 29 декабря 2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02 сентября 2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03 июня 2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции»

постановление Администрации Алтайского края от 31 октября 2014 № 503 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014 – 2020 годы»;

постановление Администрации Алтайского края от 04 сентября 2015 № 354 «Об утверждении порядка формирования списков молодых семей, предоставления и использования социальной выплаты в рамках реализации подпрограммы 2 «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014 – 2020 годы».

Требования к иным профессиональным знаниям гражданского служащего:

содержание понятия «персональные данные» в узком и широком смыслах;

понятие, цели и приоритетные задачи государственной молодежной политики;

формы оказания государственной поддержки молодежных программ в развитых странах и Российской Федерации;

понятие «молодежь» и ее признаки в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации;

работа с молодежью, как профессиональная деятельность;

подходы к оценке эффективности молодежных проектов и программ;

Требования к профессиональным умениям:

работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

Функциональные знания:

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

подготовка ответов на обращения граждан и организаций;

организация и проведение мониторингов в установленной сфере деятельности.

Должностные обязанности:

обеспечение объективного, всестороннего и своевременного рассмотрения устных и письменных обращений граждан по вопросам реализации (механизма, финансирования, условий) основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации», подпрограммы 4 «Льготная ипотека для молодых учителей» на 2015 – 2020 годы государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014 – 2020 годы, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок;

обеспечение исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов в рамках реализации основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;

обеспечение исполнения мероприятий подпрограммы 4 «Льготная ипотека для молодых учителей» на 2015 – 2020 годы государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014 – 2020 годы;

участие в подготовке и проведении окружных семинаров для руководителей/специалистов муниципальных образований и городских округов края по вопросам реализации основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации»;

осуществление консультативной помощи специалистам муниципальных образований в рамках своей компетенции по вопросам реализации основного мероприятия «Обеспечение жильем молодых семей» государственной программы Российской Федерации «Обеспечение доступным и комфортным жильем и коммунальными услугами граждан Российской Федерации» и подпрограммы 4 «Льготная ипотека для молодых учителей» на 2015 – 2020 годы государственной программы Алтайского края «Обеспечение доступным и комфортным жильем населения Алтайского края» на 2014 – 2020 годы;

формирование и ведение банка данных информации по курируемым вопросам;

обязан:

представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего(ей) супруга(и) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном федеральными законами и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

представлять сведения об адресатах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать государственного гражданского служащего, в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края;

уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии со статьей 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»;

в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы обратиться в установленном порядке в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Управления за получением согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, отдельные функции государственного управления которыми входят в должностные обязанности гражданского служащего;

соблюдать Этический кодекс гражданских служащих, обязанности, ограничения и запреты, установленные для гражданских служащих нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

качество и сроки выполнения служебных обязанностей;

выполнение поставленных задач качественно и в установленные сроки;

количество документов аналитического, информационного, методического характера, подготовленных по вопросам, отнесенным к полномочиям курируемого направления;

объем выполненной работы за год (выполнение плановых заданий в полном объеме, выполнение внеплановых и оперативных поручений, уровень загруженности при исполнении должностных обязанностей);

количество рассмотренных письменных обращений граждан и организаций по вопросам, отнесенным к полномочиям гражданского служащего;

отсутствие (количество) повторных обращений граждан, организаций в связи с недостаточно квалифицированной (неполной) первичной письменной консультацией по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего;

наличие поощрений и взысканий в связи с исполнением (неисполнением) служебных обязанностей;

своевременное и качественное исполнение поручений и указов Президента Российской Федерации.

Условия проведения конкурса:

Условия прохождения гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Алтайского края от 28.10.2005 №78-ЗС « О государственной гражданской службе Алтайского края» и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение гражданской службы.

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин Российской Федерации представляет:

а) личное заявление на имя начальника Управления;

б) заполненную и подписанную анкету, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации (№ 667-р от 25.05.2005) с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС\у);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кандидат, замещающий должность государственной службы в ином органе государственной власти, представляет в Управление заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Кандидат, замещающий должность государственной службы в Управлении, подает заявление на имя начальника Управления.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа в их приеме.

далее »

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется прием документов.

Прием документов осуществляется по адресу: 656056, Алтайский край, г. Барнаул, ул. М. Горького, 39, (кабинет № 10), с понедельника по четверг –

с 8:00 до 17:00 , в пятницу – с 8:00 до 16:00 (обеденный перерыв с 13:00 до 13:48). Контактный телефон: (3852) 56-96-13.

Документы представляются в Управление лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Документы принимаются по 4 июня 2019 года включительно.

На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания и умения (профессиональный уровень).

Конкурсные процедуры: тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, направленным на оценку профессионального уровня кандидата.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемая дата проведения конкурса:

тестирование конкурсантов - 25.июня 2019 года;

заседание конкурсной комиссии – 28 июня 2019

О точной дате и месте проведения второго этапа будет сообщено дополнительно.


Дата публикации: 14.05.2019 г.
Дата изменения: 14.05.2019 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

  • Сайты
  • Информационные партнеры