Управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», указами Губернатора Алтайского края от 08.02.2018 № 18 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» и от 08.12.2016 № 156 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям», приказом управления от 06.11.2018 № 42 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям, и включение в кадровый резерв управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям» управление Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям (далее – «управление») объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в управлении:

старшей группы должностей отдела развития пищевой и перерабатывающей промышленности (главный специалист по мясо- и рыбоперерабатывающей промышленности);

главной группы должностей отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения (начальник отдела).

Главный специалист (по мясо- и рыбоперерабатывающей промышленности) отдела развития пищевой и перерабатывающей промышленности

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

содействие в реализации на предприятиях курируемых отраслей государственной политики в сфере пищевой и перерабатывающей промышленности;

участие:

в разработке краткосрочных и долгосрочных прогнозов производства основных видов продукции с учетом производственных мощностей предприятий, их перспективных планов развития;

в рассмотрении и анализе инвестиционных проектов и в подготовке заключений с указанием положительных, отрицательных сторон и оценкой перспективности их реализации;

в разработке и осуществлении комплексных программ и мероприятий, направленных на развитие курируемой отрасли, совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции;

в разработке условий и подведении итогов краевого трудового соревнования между предприятиями и специалистами отраслей;

в организации и проведении конгрессов, выставок, ярмарок, торжеств, связанных со знаменательными датами;

организация работы предприятий курируемой отрасли:

по преодолению негативных факторов внешнего воздействия на результаты производственной и экономической деятельности курируемых производств;

по обеспечению продовольственной безопасности региона и Российской Федерации в целом;

рассмотрение и подготовка квалифицированных заключений для представления научно-исследовательских работ на конкурсы, отслеживание результатов внедрения научных разработок в производство;

осуществление анализа:

производственной деятельности предприятий и выдача рекомендаций по ее улучшению;

взаимодействия интегрированных предприятий с сельхозтоваропроизводителями, обобщение передового опыта, разработка рекомендаций по совершенствованию процесса интеграции;

доведение до предприятий поступающей информации об изменениях и предложениях на рынке сырья, материалов, топлива, оборудования и прочих ресурсов;

содействие в поддержании на предприятиях безопасных условий труда, производственной санитарии, проведении мероприятий по охране окружающей среды;

ежедекадное (еженедельное) проведение мониторинга закупочных цен на сырье, задолженности предприятий перед сельхозтоваропроизводителями за сырье, отпускных цен на готовую продукцию, остатков продукции, задолженности торговых сетей, складских остатков товарной продукции;

подготовка аналитических и информационных материалов о курируемой отрасли промышленности для размещения на сайтах Правительства Алтайского края и управления, а также в других средствах массовой информации;

рассмотрение писем, связанных с производственной деятельностью и развитием предприятий, подготовка по ним справок, заключений, ответов, обоснованных предложений и рекомендаций;

своевременная подготовка информации об исполнении поручений и указаний Президента Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего;

рассмотрение обращений граждан и должностных лиц организаций по вопросам, отнесенным к своей компетенции, и подготовка ответов на них.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, Положением об управлении, иными правовыми актами Алтайского края, управления, поручениями начальника управления, заместителей начальника управления и начальника отдела.

Гражданский служащий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Алтайского края, органов местного самоуправления информацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей;

принимать участие в конференциях, семинарах, совещаниях по вопросам, относящимся к своей компетенции;

в установленном порядке вносить предложения по вопросам, входящим в свою компетенцию.

Гражданский служащий осуществляет иные права, предусмотренные законодательством о гражданской службе, служебным контрактом.

Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений начальника отдела;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность управления;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Общие показатели:

объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

соблюдение гражданским служащим сроков, других требований, установленных правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Специальные показатели:

количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке, по вопросам, входящим в его компетенцию;

количество вопросов, рассмотренных по инициативе гражданского служащего на заседаниях Общественного совета, созданного при управлении;

количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

количество мероприятий, проведенных в соответствии с ежегодным планом работы управления.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование – бакалавриат.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими общими умениями:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативными умениями;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки «Продукты питания животного происхождения», «Технология мяса и мясных продуктов», «Ветеринария» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»;

Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 31.12.2014 № 488-ФЗ «О промышленной политике в Российской Федерации»;

технические регламенты Евразийского экономического союза (Таможенного Союза) в сфере пищевой и перерабатывающей промышленности;

Указ Президента Российской Федерации от 28.03.2011 № 352 «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

постановление Правительства Российской Федерации от 01.12.2009 № 982 «Об утверждении единого перечня продукции, подлежащей обязательной сертификации, и единого перечня продукции, подтверждение соответствия которой осуществляется в форме принятия декларации о соответствии»;

постановление Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 328 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности»;

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.04.2012 № 559-р «О Стратегии развития пищевой и перерабатывающей промышленности РФ на период до 2020 года»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 04.02.2008 № 2-ЗС «О развитии сельского хозяйства в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 21.11.2012 № 86-ЗС «Об утверждении стратегии социально-экономического развития Алтайского края до 2025 года»;

закон Алтайского края от 04.09.2013 № 46-ЗС «О государственной поддержке инновационной деятельности в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 03.04.2014 № 21-ЗС «Об инвестиционной деятельности в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 11.08.2016 № 62-ЗС «О промышленной политике»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 29.05.2017 № 69 «Об утверждении Порядка исполнения в Администрации Алтайского края и иных органах исполнительной власти Алтайского края поручений и указаний Президента Российской Федерации»;

указ Губернатора Алтайского края от 08.12.2016 № 156 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям»;

постановление Администрации Алтайского края от 25.06.2012 № 330 «Об утверждении Стратегии развития пищевой и перерабатывающей промышленности Алтайского края на период до 2025 года»;

постановление Администрации Алтайского края от 13.10.2014 № 467 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Экономическое развитие и инновационная экономика» на 2015-2020 годы»;

постановление Правительства Алтайского края от 28.06.2018 № 237 «О мерах государственного стимулирования инвестиционной деятельности в Алтайском крае».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

структуру и специфику промышленности в Российской Федерации;

понятие устройства и принципов работы системы регулирования промышленности в Российской Федерации;

государственную промышленную политику и основные направления развития промышленности в Российской Федерации;

ситуацию и положение дел, а также перспективы и тенденции в промышленности России и в мире;

порядок подтверждения соответствия пищевой продукции;

технологии промышленного производства пищевой продукции;

понятие стандартизации пищевой продукции;

понятие кодификации и классификации пищевой и перерабатывающей промышленности.

Требования к профессиональным умениям: работать с общероссийскими классификаторами (ОК 029-2014 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности, ОК 034-2014 Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности).

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

классификация моделей государственной политики;

задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения гражданского служащего:

рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических информационных и других материалов;

организация мониторинга проведения законодательства.

далее »

Начальник отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

руководство и организация деятельности отдела бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения в части выполнения возложенных на управление задач и функций;

участие в разработке нормативных документов (краевых законов, постановлений, распоряжений Правительства Алтайского края и Алтайского краевого Законодательного Собрания, приказов, рекомендаций и других документов) по вопросам, входящим в компетенцию отдела, и принятие мер по их исполнению;

разработка проекта положения об отделе;

распределение обязанностей между гражданскими служащими отдела и разработка их должностных регламентов;

обеспечение представления в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы России по Алтайскому краю документов, связанных с государственной регистрацией изменений, вносимых в учредительные документы управления и изменений, не связанных с внесением в учредительные документы;

организация работы по постановке и ведению бухгалтерского учета управления в целях получения заинтересованными внутренними и внешними пользователями полной и достоверной информации о ее финансово-хозяйственной деятельности и финансовом положении;

формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики управления, подготовка проекта приказа об учетной политике и о внесении изменений в приказ об учетной политике управления;

подготовка и утверждение рабочего плана счетов бухгалтерского учета, содержащего синтетические и аналитические счета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

обеспечение порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальное подтверждение их наличия, состояния и оценки;

организация системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;

формирование информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;

ведение регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнение смет расходов, учет имущества, обязательств, основных средств, денежных средств, финансовых и расчетных, финансовых результатов деятельности управления;

обеспечение своевременного и точного отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств;

обеспечение контроля за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов;

своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды;

работа по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

участие в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контроль за передачей в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы;

составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовка необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы;

обеспечение сохранности бухгалтерских документов и сдача их в установленном порядке в архив;

осуществление контроля за:

расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда гражданских служащих, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности;

качественным и своевременным исполнением в подчиненном отделе соответствующих документов, соответствием подготовленных документов существующим требованиям;

организацией своевременного и качественного исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации в курируемом отделе;

исполнением государственными гражданскими служащими подчиненного отдела своих должностных обязанностей;

осуществление внутреннего финансового контроля в отношении следующих внутренних бюджетных процедур:

составление и представление в Министерство финансов, налоговой и кредитной политики документов, необходимых для составления и рассмотрения проекта краевого бюджета, в том числе обоснований бюджетных ассигнований;

составление и представление в Министерство финансов, налоговой и кредитной политики документов, необходимых для составления и ведения кассового плана по доходам, расходам и источникам финансирования дефицита краевого бюджета;

составление, утверждение и ведение бюджетной росписи главного распорядителя средств краевого бюджета;

составление и направление в Министерство финансов, налоговой и кредитной политики документов, необходимых для формирования и ведения сводной бюджетной росписи краевого бюджета, а также для доведения (распределения) бюджетных ассигнований до главных распорядителей средств краевого бюджета;

составление, утверждение и ведение бюджетных смет и свода бюджетных смет;

проверка оформления документов на соответствие требованиям нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, регулирующих бюджетные правоотношения, и внутренних стандартов;

авторизация операций, контроль по уровню подчиненности путем авторизации операций (действий по формированию документов, необходимых для выполнения внутренних бюджетных процедур), осуществляемых подчиненными должностными лицами;

исполнение бюджетной сметы;

принятие и исполнение бюджетных обязательств;

организация приемки поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги (далее – «отдельный этап исполнения контракта»), предусмотренных контрактом, включая проведение в соответствии с законодательством экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта, обеспечение работы приемочной комиссии;

организация оплаты поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, отдельных этапов исполнения контракта;

взаимодействие с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении и расторжении контракта;

осуществление начисления, учета и контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью осуществления платежей (поступления источников финансирования дефицита бюджета) в краевой бюджет, пеней и штрафов по ним;

составление и представление бюджетной отчетности и сводной бюджетной отчетности;

рассмотрение обращений граждан и должностных лиц организаций по вопросам, отнесенным к своей компетенции, и подготовка ответов на них

составление проектов штатного расписания управления, сметы доходов и расходов, организация финансовых и расчетных операций по счетам управления;

обеспечение своевременного составления бухгалтерской, статистической и другой отчетности, предоставление ее в установленном порядке в соответствующие органы;

составление и предоставление расчетов к проекту краевого бюджета на текущий год и плановый период, бюджетных заявок на финансирование;

учет состояния и движения объектов краевой казны;

прием квартальных и годовых отчетов предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, составление сводной отчетности и предоставление ее в Министерство сельского хозяйства Российской Федерации;

участие в проведении балансовых комиссий по итогам деятельности предприятий;

составление, утверждение и ведение бюджетных смет;

исполнение бюджетной сметы;

принятие и исполнение бюджетных обязательств;

принятие решений о зачете (об уточнении платежей в краевой бюджет);

осуществление функций по работе с электронной подписью, включая обязанность по ее хранению.

Гражданский служащий осуществляет другие должностные обязанности в соответствии с настоящим должностным регламентом, Положением об управлении, иными правовыми актами Алтайского края, управления, поручениями начальника и заместителей начальника управления.

Гражданский служащий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от органов исполнительной власти Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений информацию, необходимую для осуществления должностных обязанностей;

пользоваться банками данных органов исполнительной власти Алтайского края;

принимать участие в конференциях, семинарах, совещаниях по вопросам, относящимся к своей компетенции;

в установленном порядке вносить предложения по вопросам, входящим в свою компетенцию.

Гражданский служащий осуществляет иные права, предусмотренные законодательством о гражданской службе, служебным контрактом.

Гражданский служащий несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основные показатели неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей гражданского служащего:

неэффективное выполнение возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей;

срыв без уважительной причины сроков исполнения должностных обязанностей, письменных и устных поручений начальника сектора;

вступившие в силу решения судов о признании незаконными решений управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего;

нарушения гражданским служащим гражданского, административного, бюджетного законодательства, законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, несоблюдение требований иных правовых актов, регламентирующих деятельность управления;

низкое качество проектов правовых актов, иных документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (наличие в них коррупциогенных факторов, несоответствий требованиям законодательства, правилам юридической техники, инструкции по делопроизводству, официально-деловому стилю современного русского литературного языка, отсутствие ответа по существу поставленных вопросов либо отсутствие мотивировки ответа);

наличие необъективной и (или) недостоверной информации в отчетных, аналитических и иных материалах, подготовленных (согласованных) гражданским служащим;

наличие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Общие показатели:

объем выполняемой гражданским служащим работы (количество качественно выполненных заданий);

соблюдение гражданским служащим сроков, других требований, установленных правовыми актами Российской Федерации, Алтайского края (применительно к исполнению должностных обязанностей);

отсутствие обоснованных представлений и протестов органов прокуратуры по вопросам, относящимся к компетенции гражданского служащего;

отсутствие вступивших в силу решений судов о признании незаконными решений управления, подготовленных (согласованных) гражданским служащим, либо действий (бездействия) гражданского служащего и (или) находящихся в его подчинении лиц;

качество документов, подготовленных или согласованных гражданским служащим (отсутствие в них коррупциогенных факторов, нарушений требований законодательства, правил юридической техники, инструкции по делопроизводству, несоответствий официально-деловому стилю современного русского литературного языка; полнота, обоснованность и достоверность ответов, отчетов, аналитических и иных материалов);

наличие у гражданского служащего поощрений и взысканий;

отсутствие обоснованных жалоб граждан и юридических лиц на неправомерные действия гражданского служащего в процессе исполнения им должностных обязанностей.

Специальные показатели:

количество проектов нормативных правовых актов, разработанных гражданским служащим и принятых в установленном порядке;

количество вопросов, рассмотренных по инициативе гражданского служащего на заседаниях Общественного совета, созданного при управлении;

количество материалов, подготовленных гражданским служащим для размещения в средствах массовой информации;

количество мероприятий, проведенных в соответствии с ежегодным планом работы;

отсутствие нарушений и замечаний, выявленных органами, осуществляющими контрольные полномочия по вопросам бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Гражданский служащий должен иметь стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими общими умениями:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативными умениями;

управлять изменениями.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика», «Финансы и кредит», «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края:

Конституция Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Налоговый кодекс Российской Федерации;

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

Федеральный закон от 08.08. 2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»;

Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

Федеральный закон от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии»;

Указ Президента Российской Федерации от 28.03.2011 № 352 «О мерах по совершенствованию организации исполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

приказ Минфина России от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»;

приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»;

приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

Устав (Основной Закон) Алтайского края от 05.06.1995 № 3-ЗС;

закон Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края»;

закон Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края»;

закон Алтайского края от 03.06.2010 № 46-ЗС «О противодействии коррупции в Алтайском крае»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 68-ЗС «О Правительстве Алтайского края»;

закон Алтайского края от 02.09.2015 № 69-ЗС «О системе органов исполнительной власти Алтайского края»;

указ Губернатора Алтайского края от 29.05.2017 № 69 «Об утверждении Порядка исполнения в Администрации Алтайского края и иных органах исполнительной власти Алтайского края поручений и указаний Президента Российской Федерации»;

указ Губернатора Алтайского края от 08.12.2016 № 156 «Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям»;

постановление Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 389 «Об утверждении Порядка осуществления главными распорядителями средств краевого бюджета, главными администраторами доходов краевого бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита краевого бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края»;

постановление Администрации Алтайского края от 13.10.2014 № 467 «Об утверждении государственной программы Алтайского края «Экономическое развитие и инновационная экономика» на 2015-2020 годы».

Гражданский служащий должен знать иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности, в том числе принятые после назначения на должность государственной гражданской службы Алтайского края.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

систему регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

практику применения законодательства о бухгалтерском учете.

Требования к профессиональным умениям не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности;

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

порядок подготовки обоснования закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

Функциональные умения гражданского служащего:

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для управления;

анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в управлении;

проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками и подготовка пакета документов на списание движимого имущества;

планирование закупок;

исполнение государственных контрактов.

далее »

Документы, представляемые для участия в конкурсе

Гражданин Российской Федерации представляет в управление:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий иного государственного органа представляет в управление:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в управлении Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям, представляет личное заявление.

Анкета и образец личного заявления размещены на сайте управления Алтайского края по пищевой, перерабатывающей, фармацевтической промышленности и биотехнологиям: www.ffprom22.ru.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Условия проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе проверяется наличие у кандидатов необходимых документов, проводится предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Обязательными конкурсными процедурами являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость и очередность применения иных конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией.

Место и время приема документов, подлежащих представлению

Прием документов осуществляется с 23 января по 12 февраля 2019 года включительно по адресу: 656056, г. Барнаул, ул. Пролетарская, 63, каб. 28, 30 в рабочие дни с 8.00 до 17.00 (пятница до 16.00), перерыв на обед с 13.00 до 13.48.

Документы представляются в управление лично, посредством направления по почте или в электронном виде.

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Предполагаемые даты проведения конкурса:

28 февраля 2019 года – тестирование;

5 марта 2019 года – индивидуальное собеседование.

О точной дате, времени и месте проведения конкурса участники конкурса будут извещены дополнительно.

Информацию о конкурсе можно получить:

по телефонам (3852) 63-59-73, 63-04-40;

по e-mail: piscevik@bk.ru;

по адресу: 656056, г. Барнаул, ул. Пролетарская, 63, каб. 28, 30.


Дата публикации: 22.01.2019 г.
Дата изменения: 22.01.2019 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

  • Сайты
  • Информационные партнеры