Управление Алтайского края по труду и занятости населения

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее – Управление) объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении:

1. Консультант – юрист сектора по правовым и кадровым вопросам общего отдела Управления, ведущая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

2. Ведущий специалист – бухгалтер общего отдела Управления, старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

3. Главный специалист отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости Управления, старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

4. Консультант отдела учета, анализа и сопровождения регистров получателей государственных услуг Управления, ведущая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

5. Главный специалист сектора мониторинга и прогнозирования рынка труда отдела политики занятости и развития рынка труда Управления, старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края.

6. Главный специалист отдела развития социального партнерства Управления, старшая группа должностей государственной гражданской службы Алтайского края, категория «специалисты».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Квалификационные требования:

Общие базовые знания и умения:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

умение управлять изменениями.

далее »

На должность консультанта – юриста сектора по правовым и кадровым вопросам общего отдела Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) готовит заявления, ходатайства, письма Управления по правовым вопросам, а также участвует в соответствующей работе профильных служб;

2) осуществляет проведение правовой экспертизы и экспертизы на коррупциогенность проектов: нормативных правовых актов, приказов Управления, договоров (соглашений) Управления безвозмездного характера либо о закупках у единственного поставщика, трудовых договоров (служебных контрактов), а также (по поручению руководства) иных документов правового характера;

3) осуществляет направления проектов нормативных правовых актов (по курируемым сектором вопросам) для размещения на официальном сайте Правительства Алтайского края в целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы;

4) ежеквартально формирует перечень принятых Управлением действующих нормативных правовых актов, в том числе актов о внесении изменений, о признании утратившими силу актов, а также сведений об их официальном опубликовании и направляет в установленные сроки в Управление Министерства Юстиции Российской Федерации по Алтайскому краю;

5) осуществляет подготовку ответов на письменные и устные обращения граждан, юридических лиц, требующие правового обоснования, в случаях невозможности подготовки ответов структурными подразделениями Управления, курирующими вопросы обращения, либо участвует в подготовке таких ответов;

6) принимает участие в проведении ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг их правоприменения по курируемым сектором вопросам (правотворческая работа, кадровая работа, правовая и антикоррупционная экспертиза, документы, подготовленные сектором), приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

7) участвует в работе сектора, направленной на противодействие коррупции;

8) участвует в подготовке отчетов и планов работы сектора, готовит служебные записки, обобщает и готовит данные по показателям работы сектора (количество проэкспертированных документов, и др.);

9) представляет интересы Управления в правоохранительных и иных органах по правовым вопросам;

10) представляет интересы Управления в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, в службе судебных приставов-исполнителей без права отказа от иска, признания иска, заключения мирового соглашения, соглашения о примирении сторон;

11) готовит в установленном законодательством порядке ответы на запросы судов и иных судебных органов;

12) готовит от имени Управления исковые заявления, отзывы, возражения, заявления, ходатайства, жалобы в арбитражный суд, суды общей юрисдикции, мировые суды;

13) готовит обжалование судебных актов в апелляционном, кассационном и надзорном порядке;

14) готовит заявления о составлении мотивированного решения суда, о представлении заверенной судом копии решения суда;

15) ведет судебные дела Управления;

16) ведет календарь рассмотрения судебных дел, находящихся в работе;

17) ведет контроль движения по судебным делам, находящимся в работе, посредством регулярного отслеживания информации, размещенной на официальных сайтах судов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;

18) готовит разъяснения по решениям судов с целью доведения информации о судебной практике до сотрудников структурных подразделений Управления;

19) осуществляет подготовку претензий для последующего обращения в арбитражный суд;

20) осуществляет направление исполнительных документов, по которым взыскателем является Управления, в службу судебных приставов, контролирует их исполнение;

21) осуществляет подготовку информации, ответов на запросы вышестоящих органов, на обращения и предложения граждан, а также проектов приказов Управления, иных правовых актов и документов по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

22) консультирует сотрудников Управления по вопросам судебной работы;

23) взаимодействует с профильными структурными подразделениями Управления с целью выработки позиции Управления по судебным делам, находящимся в работе;

24) вносит предложения о законном порядке разрешения возникающих вопросов, вытекающих из судебных дел;

25) информирует профильные структурные подразделения Управления о результатах рассмотрения судебных дел, находящихся в работе;

26) осуществляет учет судебных дел, находящихся в работе и подготовку обзорной информации по судебной работе Управления за квартал, полугодие, год;

27) обобщает и осуществляет анализ результатов рассмотрения судебных дел с участием Управления и вырабатывает на их основе предложения по устранению выявленных недостатков и улучшению работы структурных подразделений Управления;

28) участвует в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) и документов по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

29) осуществляет делопроизводство в секторе (в части направления, относящегося к его компетенции);

30) дает информацию справочного характера по правовым вопросам, возникающим в деятельности Управления и его структурных подразделений;

31) формирует информационные материалы по направлениям деятельности сектора для размещения на официальном сайте Управления в печатных и электронных средствах массовой информации;

32) участвует в работе контрактной службы Управления, при этом конкретные функциональные обязанности определяются приказом начальника Управления, а также письменными указаниями руководителя контрактной службы;

33) по поручению руководства принимает участие в работе различных коллегиальных органов Управления при обсуждении правовых вопросов, а также в совещаниях и иных мероприятиях Управления по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

34) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью сектора, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

На должность ведущего специалиста – бухгалтера общего отдела Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Экономика и управление», «Экономика», «Государственный аудит», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет и аудит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) осуществляет учет расчетов с сотрудниками Управления по всем видам заработной платы;

2) начисляет заработную плату и иные, в том числе разовые выплаты по договорам гражданско-правового характера;

3) составляет списки сотрудников для перечисления заработной платы в банк;

4) оформляет заявления о выплате пособий и передает реестр сведений в ФСС для начисления социальных пособий, начисляет сотрудникам Управления социальные пособия за счет работодателя;

5) осуществляет расчет НДФЛ и прочих удержаний из заработной платы, выдает и регистрирует справки 2-НДФЛ и справки о среднем заработке работников Управления;

6) осуществляет расчет страховых взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС;

7) ведет работу по составлению и соблюдению реализации договора о порядке выпуска и обслуживания банковских карт, составляет реестр на выпуск банковских карт;

8) ведет карточки-справки по заработной плате на бумажных носителях;

9) составляет журнал операций расчетов по заработной плате, осуществляет обработку и составление первичных бухгалтерских документов в части начисления заработной платы;

10) участвует в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности Управления;

11) составляет и сдает отчетность по налогам и страховым взносам;

12) производит совместную сверку расчетов по налогам, сборам, пеням и штрафам с соответствующими органами государственной власти;

13) обеспечивает организацию расчетов с подотчетными лицами Управления;

14) принимает и обрабатывает авансовые отчеты подотчетных лиц – сотрудников Управления и возвращает на доработку неправильно оформленные документы;

15) формирует журнал операций расчетов с подотчетными лицами;

16) проводит мероприятия и несет ответственность за внедрение средств автоматизации в учет бухгалтерии по всем его разделам с выходом на баланс;

17) участвует в составлении в установленном порядке месячной, квартальной, годовой бухгалтерской и статистической отчетности Управления;

18) осуществляет внутренний финансовый контроль в ходе самоконтроля;

19) контролирует расходование средств в пределах доведенных бюджетных ассигнований;

20) обеспечивает сохранность бухгалтерской документации, а также оформление и сдачу ее в установленном порядке в архив;

21) принимает участие в подготовке и проведении краевых совещаний, семинаров, конференций по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

22) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций, обращения и предложения граждан, а также проекты приказов Управления, иных правовых актов и документов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

23) формирует информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Управления, в печатных и электронных средствах массовой информации;

24) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью отдела, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

На должность главного специалиста отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) организует и контролирует работу органов службы занятости Алтайского края (далее – органов службы занятости) по:

обеспечению доступности и качества государственных услуг, предоставляемых работодателям в подборе необходимых работников, в том числе с использованием возможностей Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края;

увеличению охвата работодателей края государственными услугами;

увеличению доли вакансий с оплатой труда выше прожиточного минимума в субъекте РФ;

предоставлению вакансий работодателями в органы службы занятости в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками граждан, состоящих на регистрационном учете, а также с учетом их категории;

своевременной и качественной реализации Порядка проверки (модерации) сотрудниками органов службы занятости сведений, размещаемых на портале «Работа в России» (далее – Портал);

обеспечению актуальности, полноты и достоверности данных о вакансиях предприятий Алтайского края, размещаемых на Портале;

продвижению Портала (его возможностей), в том числе Общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet на территории края среди работодателей и граждан, вовлечению максимального количества пользователей в работу с Порталом;

выполнению целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения:

-количество работодателей, подавших сведения о вакансиях в органы службы занятости в течение года;

-доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

2) проводит системный анализ, готовит аналитический материал, обобщает практику применения деятельности органов службы занятости, формирует предложения и дает оперативные указания органам службы занятости по:

коэффициенту отношения экономически активного населения региона к общему количеству пользователей (соискателей), зарегистрированных на портале;

средняя заработная плата по вакансиям, заявленным в органы службы занятости населения в течение года;

отношению средней заработной платы по вакансиям, информация о которых была предоставлена в органы службы занятости населения в течение отчетного года (напрямую или через Портал), к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по полному кругу организаций субъекта Российской Федерации;

содействию в трудоустройстве граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, освободившихся из мест лишения свободы;

3) разрабатывает новые и совершенствует действующие формы и методы работы по взаимодействию с работодателями;

4) обеспечивает консультационную и методическую помощь по устранению и недопущению ошибок, выявленных в результате осуществления контроля по ведению органами службы занятости регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей);

5) обеспечивает своевременное внесение предложений в стандарты технологий работы органов службы занятости в соответствии с действующими административными регламентами, входящими в компетенцию отдела;

6) взаимодействует с органами исполнительной власти Алтайского края, с органами местного самоуправления городских округов и муниципальных районов по реализации постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 855 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»;

7) принимает участие в заседаниях территориальных координационных комитетов содействия занятости населения при рассмотрении тем по предоставлению работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости;

8) обобщает положительный опыт работы органов службы занятости и готовит материал в информационно-методический бюллетень по взаимодействию с работодателями;

9) выявляет, обобщает и распространяет передовой опыт работы других регионов в области оказания государственных услуг в сфере занятости населения работодателям;

10) обеспечивает своевременное исполнение отчетов, документов по вопросам оказания государственных услуг в области содействия трудоустройству населения;

11) осуществляет подготовку аналитической информации по взаимодействию с работодателями для краевого координационного комитета содействия занятости населения, Общественного совета при Управлении;

12) осуществляет подготовку аналитической информации по обращениям граждан, поступивших в отдел;

13) участвует в проведении совещаний, учебных семинаров по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

14) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций, на обращения и предложения граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

15) участвует в подготовке проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

16) участвует в проведении ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведении указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

17) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Управления, в печатных и электронных средствах массовой информации;

18) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

19) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью отдела, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

На должность консультанта отдела учета, анализа и сопровождения регистров получателей государственных услуг Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика», «Бизнес-информатика», «Прикладные математика и физика», «Физика», «Радиофизика», «Информационная безопасность», «Информатика и вычислительная техника», «Компьютерные и информационные науки», «Информационная безопасность автоматизированных систем», «Информационные системы в экономике», «Прикладная информатика в экономике», «Системы автоматизированного проектирования», «Информационно-измерительная техника и технологии» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) осуществляет сопровождение автоматизированной информационной системы по предоставлению государственных услуг в сфере труда и занятости населения в Управлении и центрах занятости населения органов службы занятости Алтайского края (далее – ЦЗН);

2) взаимодействует с федеральными и региональными органами исполнительной власти, их структурными подразделениями, органами местного самоуправления, организациями по вопросам использования информационных технологий и защиты информации;

3) контролирует работоспособность и достоверность информационных баз данных Управления и ЦЗН;

4) осуществляет контроль за рациональным использованием сети Интернет, систем связи (телефонии и ip-телефонии);

5) распределяет права доступа к информации в Управлении, осуществляет защиту информации от несанкционированного доступа;

6) осуществляет администрирование локальной вычислительной сети, центра обработки данных, информационных систем и ресурсов в сфере труда и занятости населения;

7) производит установку и настройку системного и прикладного программного обеспечения, проводит профилактику компьютерного, серверного оборудования, программных и технических средств защиты информации;

8) участвует в текущем и перспективном планировании развития информационно-коммуникационных систем и технологий в ЦЗН;

9) осуществляет разработку мероприятий, направленных на внедрение современных информационно-коммуникационных технологий в практику работы Управления, по повышению информационной безопасности и совершенствованию систем защиты информации, в том числе по защите информационных ресурсов защищенной сети передачи данных ЦЗН;

10) обеспечивает информационное взаимодействие Управления с федеральными и региональными информационными системами;

11) осуществляет информационно-коммуникационное обеспечение вебинаров, видеоконференций в системе ЦЗН;

12) оказывает консультационную и учебно-методическую помощь по использованию современных информационных технологий в профессиональной деятельности специалистам ЦЗН;

13) обслуживает компьютерную и оргтехнику Управления, ведет ее учет;

14) производит резервное копирование данных с целью последующего восстановления в случаях повреждения информации;

15) добавляет и удаляет учетные записи пользователей в корпоративной среде, обеспечивает почтовое обслуживание, регистрацию пользователей, назначение идентификаторов и паролей;

16) разграничивает доступ учетных записей пользователей в интернет и блокирует вредоносные сайты;

17) настраивает и администрирует сетевое оборудование;

18) обеспечивает безотказную работу программного обеспечения на серверах;

19) обеспечивает бесперебойный доступ вычислительной сети в глобальную сеть Интернет, оперативно устраняет неполадки или информирует руководство о мерах, принятых или планируемых для их устранения;

20) обеспечивает бесперебойную работу мини-АТС, местной телефонной сети и оперативно реагирует и принимает меры по устранению неполадок в работе городских телефонных линий;

21) является лицом, ответственным за антивирусную проверку, обеспечивает антивирусную защиту компьютеров, проводит мониторинг вирусной активности и предпринимает меры по устранению уязвимости;

22) является лицом, ответственным за получение ключевых дистрибутивов для работы с федеральной государственной информационной системой «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»;

23) сообщает своему непосредственному руководителю о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью и принятых мерах;

24) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций, на обращения и предложения граждан, а также обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

25) осуществляет проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

26) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на официальном сайте Управления, в печатных и электронных средствах массовой информации;

27) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

28) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью отдела, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

На должность главного специалиста сектора мониторинга и прогнозирования рынка труда отдела политики занятости и развития рынка труда Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «Финансы и кредит», «Физика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) изучает и анализирует изменения структуры спроса и предложения рабочей силы на регистрируемом рынке труда края, а также в разрезе муниципальных образований;

2) формирует рейтинг востребованных в крае профессий;

3) актуализирует информацию для специализированного информационного ресурса «Атлас востребованных профессий»;

4) контролирует процессы неполной занятости работников в Алтайском крае, предоставления работодателями сведений о переводе работников в неполную занятость, предполагаемых действиях по переводу на нормальный режим работы, формирует соответствующую отчетность в органы исполнительной власти Алтайского края;

5) контролирует процессы высвобождения работников в Алтайском крае, предоставления работодателями сведений о планируемых масштабах массового высвобождения и предполагаемых действиях по его сдерживанию, формирует соответствующую отчетность в органы исполнительной власти Алтайского края;

6) участвует в формировании показателей в области планирования социально-экономического развития края и муниципальных образований;

7) контролирует и вносит предложения по достижению (своевременной корректировке) целевых прогнозных показателей «коэффициент напряженности на рынке труда», «удельный вес вакансий с особым режимом работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, гибкий график работы, посменная работа, надомная работа) в общем количестве вакансий, заявленных в органы службы занятости»;

8) осуществляет мониторинг занятости граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

9) формирует информацию о ситуации на рынке труда муниципальных образований для проведения плановых проверок органов службы занятости;

10) участвует в подготовке отчетов о работе Управления, готовит информацию, аналитические обзоры о состоянии дел, включая выводы и предложения, по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;

11) осуществляет подготовку аналитической информации в федеральные органы исполнительной власти, Правительство Алтайского края, его структурные подразделения и другие представительные органы по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;

12) принимает участие в подготовке информационно-аналитических материалов для рассмотрения на заседаниях Правительства Алтайского края, комиссий, рабочих групп и иных мероприятиях Управления, входящих в компетенцию сектора;

13) участвует в проведении семинаров, совещаний по вопросам, входящим в его компетенцию;

16) участвует в работе по планированию, мониторингу и исполнению целевых индикаторов и показателей результативности региональных программ, комплексов мер, планов в сфере занятости населения, реализуемых Управлением в части компетенции сектора;

17) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций, на обращения и предложения граждан, а также обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

18) осуществляет проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым сектором вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

19) готовит информационные материалы по направлениям деятельности сектора для размещения на официальном сайте Управления, в печатных и электронных средствах массовой информации;

20) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

21) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью отдела, сектора, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

На должность главного специалиста отдела развития социального партнерства Управления:

1) высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа», «История» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки;

2) профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации и Алтайского края, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности Управления, применительно к исполнению должностных обязанностей.

далее »

Должностные обязанности:

1) взаимодействует с органами местного самоуправления, органами службы занятости Алтайского края (далее – органы службы занятости), работодателями, профсоюзами, органами исполнительной власти Алтайского края, органами надзора и контроля по вопросу формирования института социально ответственных работодателей;

2) обеспечивает подготовку проекта указа Губернатора Алтайского края или проекта приказа Управления о включении работодателей в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

3) формирует реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края;

4) совершенствует нормативную правовую базу Алтайского края по вопросам формирования института социально ответственных работодателей;

5) организует проведение ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»;

6) подготавливает материалы к заседанию экспертной рабочей группы краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», организует и ведет делопроизводство по работе этой рабочей группы, обеспечивает сохранность материалов и подготовку данных документов к сдаче в архив;

7) участвует в подготовке проведения торжественных мероприятий по награждению победителей и призеров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года»;

8) осуществляет взаимодействие с Минтрудом Российской Федерации по направлению победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» для участия в конкурсе на федеральном уровне;

9) контролирует соблюдение социально ответственными и социально ориентированными работодателями установленных критериев, информирует работодателей о фактах несоответствия показателей их деятельности установленным критериям;

10) участвует в организации проведения мероприятий по вручению работодателям сертификата «Социально ответственный работодатель Алтайского края»;

11) анализирует поступающую информацию от работодателей, включенных в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, о деятельности по повышению корпоративной социальной ответственности и организует ее размещение на официальных сайтах органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и профсоюзов;

12) участвует в работе по планированию, мониторингу и исполнению целевых индикаторов и показателей результативности региональных программ, комплексов мер, планов в сфере труда и занятости населения, реализуемых Управлением, в части компетенции отдела;

13) готовит информацию, ответы на запросы вышестоящих организаций, на обращения и предложения граждан, а также обеспечивает подготовку проектов законов, постановлений, распоряжений, приказов, других правовых актов, договоров (соглашений) по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

14) осуществляет проведение ежемесячного правового мониторинга, включая мониторинг правовых актов и мониторинг правоприменения, по курируемым отделом вопросам, приведение указанных актов в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

15) готовит информационные материалы по направлениям деятельности отдела для размещения на интерактивном портале Управления, в печатных и электронных средствах массовой информации;

16) вносит предложения руководству по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

17) выполняет иные поручения руководства, связанные с выполнением вышеперечисленных должностных обязанностей, деятельностью отдела, а также разовые поручения, выходящие за пределы вышеперечисленных должностных обязанностей.

далее »

Государственный гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

8) защиту персональных сведений;

9) на профессиональное развитие в установленном порядке;

10) членство в профессиональном союзе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

13) медицинское страхование в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе;

14) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством о гражданской службе.

далее »

Государственный гражданский служащий несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение данных ему поручений, надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, к нему могут быть применены виды и меры ответственности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Алтайского края о гражданской службе, административным, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего оценивается следующими показателями:

1) объем выполняемой работы (уровень загруженности, количество заданий, качественно выполняемых специалистом);

2) соблюдение установленных сроков согласования проектов документов;

3) соблюдение сроков исполнения поручений;

4) соблюдение сроков оформления и подготовки документов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

5) эффективное планирование мероприятий, связанных с исполнением должностных обязанностей;

6) наличие поощрений и взысканий;

7) количество жалоб граждан на действия (бездействие) гражданского служащего;

8) количество судебных исков, протестов и представлений прокурора, а также предписаний органов, осуществляющих контрольные и надзорные полномочия за соблюдением законодательства по вопросам, входящим в компетенцию государственного гражданского служащего, причиной которых явилось неисполнение (ненадлежащее исполнение) гражданским служащим своих должностных обязанностей.

далее »

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 12 Закона Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС «О государственной гражданской службе Алтайского края».

Государственному гражданскому служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Алтайского края (должностного оклада) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, которые составляют оклад месячного денежного содержания;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя;

- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляются:

прием документов для участия в конкурсе;

проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), и выявление ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

информирование граждан (гражданских служащих) в письменной форме о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени, порядке проведения конкурса и о его результатах;

размещение информации о втором этапе конкурса на официальных сайтах Правительства Алтайского края, УТЗН Алтайского края и информационной системе.

На втором этапе осуществляется проведение конкурсных процедур, включая:

оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов с использованием следующих методов оценки профессионального уровня: тестирование, индивидуальное собеседование;

принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области или вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Претенденты имеют возможность пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня (далее – «предварительный тест»). Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

В рамках индивидуального собеседования кандидату задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

претендентам, не являющимися государственными гражданскими служащими:

личное заявление на имя начальника Управления;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

согласие на обработку персональных данных;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в ином органе государственной власти:

заявление на имя начальника Управления;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

согласие на обработку персональных данных;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в Управлении:

заявление на имя начальника Управления.

Образцы заявлений, форма анкеты и согласие на обработку персональных данных размещены на официальном сайте Управления (www. portal.aksp.ru) в разделе Главная – Информация – Об управлении Алтайского края по труду и занятости населения – Государственная служба – Поступление на государственную службу и кадровый резерв ‑ Документы для участия в конкурсе.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Документы представляются в Управление лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы в электронном виде представляются с использованием официального сайта федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://gossluzhba.gov.ru (Правила представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления: с 22.05.2019 по 11.06.2019 включительно.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены дополнительно в письменном виде.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются в управлении Алтайского края по труду и занятости населения по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей, д. 29а (кабинет 6) или направляются почтой.

Режим работы: понедельник – четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 13.48.

В соответствии с частью 12 Указа Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, размещаются на официальных сайтах Правительства Алтайского края, Управления и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

Предполагаемая дата и место проведения второго этапа конкурса:

02.07.2019, г. Барнаул, проспект Строителей, д. 29а: в 10.00 – тестирование конкурсантов;

05.07.2019, г. Барнаул, проспект Строителей, д. 29а: в 10.00 – индивидуальные собеседования и заседание конкурсной комиссии.

Контактная информация:

тел. (3852) 20-55-09 – Куденко Оксана Николаевна.


Дата публикации: 22.05.2019 г.
Дата изменения: 22.05.2019 г.


Фоторепортаж


  • Сайты
  • Информационные партнеры