Управление Алтайского края по культуре и архивному делу

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» управление Алтайского края по культуре и архивному делу объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения в управлении должностей государственной гражданской службы Алтайского края:

главная группа должностей:

начальник отдела образования и кадровой политики;

начальник программно-аналитического отдела;

старшая группа должностей:

главный специалист программно-аналитического отдела (2 должности);

главный специалист отдела образования и кадровой политики (3 должности);

главный специалист отдела по делам архивов;

ведущий специалист отдела по делам архивов;

ведущий специалист программно-аналитического отдела.

Начальник отдела образования и кадровой политики.

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика;

регулирование в сфере труда и социального развития;

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере профессионального образования;

развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе;

регулирование профессионального развития гражданских служащих;

регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;

совершенствование мер по противодействию коррупции.

Квалификационные требования.

Для замещения должности начальника отдела образования и кадровой политики устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Гражданский служащий должен иметь стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Культура и искусство» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные направления и приоритеты государственной политики в области образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности образовательных организаций;

порядок проведения аттестации педагогических работников;

основные методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования детей;

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом;

методы управления персоналом;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;

методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

разрабатывать и реализовывать «дорожные карты», составлять рабочие программы, планы, прогнозы;

работать с системой подготовки рабочих кадров;

определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

перечень государственных наград Российской Федерации;

процедура ходатайствования о награждении;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

организация и нормирование труда.

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

подготовка и согласование проектов правовых актов по направлениям деятельности отдела;

координация деятельности профессиональных образовательных организаций в области искусств и КГБУ АКУМЦХО;

организация работы по:

созданию необходимых условий для полноценной работы профессиональных образовательных организаций в области искусств и КГБУ АКУМЦХО, системы поддержки социального статуса педагогических работников;

внесению предложений по формированию государственных заданий по предоставлению государственных услуг подведомственным учреждениям;

развитию системы многоуровневой подго­товки кадров и преемственности в сфере образования, культуры и искусства;

подготовке предложений по перспективному планированию развития специальностей и специализаций в профессиональных образовательных 
организациях в области искусств;

сохранению контингента и развитию сети образователь­ных организаций в области искусств;

поддержке одаренных и талантливых детей в об­ласти искусств;

разработке и реализации целевых программ по вопросам художественного образования;

осуществлению мониторинга и распространение опыта работы муниципальных органов управления культурой по развитию системы художественного образования;

исполнению административного регламента по предоставлению Управлением государственной услуги по выдаче справок и копий архивных документов социально-правового характера гражданам и организациям;

учету и оформлению трудовых и служебных отношений с государственными гражданскими служащими и иными работниками Управления, а также руководителями краевых государственных подведомственных учреждений;

формированию в установленном порядке кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы в Управлении;

проведению в установленном порядке аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих Управления;

осуществлению мониторинга качественного и количественного состава гражданских служащих управления;

повышению профессионального уровня гражданских служащих Управления;

подготовке документов о кандидатурах на должности гражданской службы Алтайского края, назначение на которые осуществляет Губернатор Алтайского края;

подготовке документов, необходимых для назначения пенсий за выслугу лет лицам, замещавшим должности гражданской службы в Управлении;

реализации в Управлении государственной политики в сфере борьбы с коррупцией;

исполнению Федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции;

проведению в краевых государственных подведомственных учреждениях антикоррупционного просвещения и реализации мер по профилактике коррупционных правонарушений;

подготовке документов для оформления допуска специалистов Управления к сведениям, составляющим государственную тайну (во взаимодействии с режимно-секретным подразделением);

прохождению в отделе практики студентов образовательных организаций и практической подготовки работников кадровых служб краевых государственных подведомственных учреждений;

повышению квалификации работников культуры по вопросам компетенции отдела;

обеспечению санаторно-курортного лечения работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры Алтайского края;

предоставлению государственной статистической отчетности по направлениям деятельности отдела;

рассмотрению наградных материалов, подготовке документов к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, наградами Алтайского края, наградами и поощрениями Губернатора Алтайского края, Правительства Алтайского края, Алтайского краевого Законодательного Собрания и Управления;

проведению торжественных церемоний вручения наград;

проведению Губернаторского конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры года»;

приему и анализу годовых отчетов муниципальных органов управления культурой, подведомственных учреждений;

подготовке отчета о численности и качественном составе работников отрасли культуры;

обеспечению доступности для инвалидов государственных услуг и объектов, на которых они предоставляются, с оказанием при этом необходимой помощи;

оказанию органам местного самоуправления муниципальных образований Алтайского края и краевым государственным подведомственным учреждениям методической и консультационной помощи в сфере компетенции отдела;

подготовке аналитических и информационных материалов, по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

рассмотрению обращений граждан и организаций по вопросам компетенции отдела;

формированию документов в соответствии с номенклатурой дел отдела для передачи их на архивное хранение;

взаимодействие с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный институт культуры», координационным советом Западно-Сибирского регионального методического центра по музыкальному образованию при Новосибирской государственной консерватории (академии) им. М.И. Глинки; Алтайским отделением Российского детского фонда;

осуществление внутреннего финансового контроля в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 389 «Об утверждении Порядка осуществления главными распорядителями средств краевого бюджета, главными администраторами доходов краевого бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита краевого бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края»;

взаимодействие с муниципальными органами управления культурой по вопросам эффективного функционирования системы воспроизводства кадров, укомплектования учреждений культуры;

организация деятельности конкурсных, аттестационных и иных комиссий по направлениям деятельности отдела;

участие в работе по разработке инструкций, положений, методических рекомендаций, программ по вопросам деятельности отдела;

участие в организационно-штатных мероприятиях по укомплектованию структурных подразделений Управления;

подготовка предложений в перспективный и текущий планы работы Управления в рамках компетенции отдела, обеспечение их реализации;

осуществление контроля выполнения постановлений коллегий Управления, приказов начальника Управления, нормативных документов в рамках компетенции отдела;

осуществление контроля деятельности гражданских служащих, находящихся в подчинении.

далее »

Начальник программно-аналитического отдела.

Области профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере культурной и национальной политики;

регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере разработки государственных программ и документов стратегического планирования;

прогнозирование социально-экономического развития;

регулирование контрактной системы;

бюджетное регулирование в сфере культуры и туризма, организация составления и обеспечения исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Квалификационные требования.

Для замещения должности начальника программно-аналитического

отдела устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Гражданский служащий должен иметь стаж гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные прогнозы социально-экономического развития Российской Федерации, в том числе на долгосрочный период, включая методологическое и экспертное обеспечение;

основы государственной политики в области социально-экономического развития Российской Федерации; основные аспекты региональной политики, управления и экономического развития;

методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки;

механизм формирования, предоставления и распределения межбюджетных трансфертов между уровнями бюджетной системы Российской Федерации;

понятие контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

порядок определение поставщика (подрядчика, исполнителя);

понятие единая информационная система в сфере закупок;

понятие инвестиционной политики;

меры государственной поддержки, направленные на содействие реализации инвестиционных проектов;

критерии оценки социально-экономической эффективности инвестиционных проектов;

основы финансовой системы, бюджетной политики государства;

механизм формирования, предоставления и распределения межбюджетных трансфертов между уровнями бюджетной системы Российской Федерации;

основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры;

особенности исполнения бюджета в текущем финансовом году;

ведомственная структура расходов бюджета в части расходов на культуру;

показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на культуру;

программно-целевые методы формирования расходов бюджета в сфере культуры;

порядок составления планово-отчетной документации.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

анализ влияния политики в бюджетной, налоговой, долговой и денежно-кредитной сфере на социально-экономическое развитие региона;

работа с данными статистической отчетности;

анализировать заявки, поступившие от государственных заказчиков в целях определения поставщика (подрядчика, исполнителя) и прилагаемые к ним документы на соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

проводить закупки в соответствии с действующим законодательством.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности.

использование методических рекомендаций и выполнение правил оформления и ведения проектной (программной) документации;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

процедура проведения аудита в сфере закупок;

защита прав и интересов участников закупок;

порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

планирование закупок;

контроль осуществления закупок;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

проведение аудита закупок;

осуществление контроля в сфере закупок;

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

проведение заседаний отдела;

осуществление подготовки отчетов о работе отдела;

организация аналитической работы по разработке, внедрению и реализации государственных и ведомственных программ, краевой адресной инвестиционной программы;

подготовка предложений в перспективный и текущий планы работы Управления и отдела, обеспечение их реализации;

подготовка вопросов на коллегию Управления, контроль реализации решений коллегии по вопросам, входящим в компетенцию;

осуществление разработки рекомендаций по совершенствованию работы муниципальных органов управления культурой и муниципальных архивов в рамках компетенции отдела;

осуществление подготовки информации для размещения на официальном сайте Управления;

организация работы по размещению заказов Управления, краевых государственных учреждений культуры и художественного образования, Государственного архива Алтайского края на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд;

организация подготовки отраслевой заявки на участие в краевой адресной инвестиционной программе;

организация работы по практическому внедрению предметно-зонального (проблемно-объектного) метода государственного управления в отрасли культуры края;

участие в приеме отчетности от подведомственных государственных учреждений и муниципальных органов управления культурой, входящей в компетенцию отдела;

участие в учебно-консультационном процессе повышения квалификации работников культуры, муниципальных архивов;

подготовка аналитических материалов, оперативной информации, справок по вопросам компетенции гражданского служащего;

оказание методической и практической помощи муниципальным органам управления культурой края, государственным и муниципальным учреждениям культуры по вопросам, входящим в компетенцию;

осуществление внутреннего финансового контроля в соответствии с постановлением Администрации Алтайского края от 14.08.2014 № 389 «Об утверждении Порядка осуществления главными распорядителями средств краевого бюджета, главными администраторами доходов краевого бюджета, главными администраторами источников финансирования дефицита краевого бюджета внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита, а также ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Алтайского края»;

участие в конференциях, совещаниях по вопросам компетенции отдела;

организация работы с обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего;

осуществление контроля деятельности гражданских служащих, находящихся в подчинении.

далее »

Главный специалист программно-аналитического отдела (1-я должность).

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере культурной и национальной политики; регулирование бюджетной системы.

Вид профессиональной служебной деятельности:

бюджетное регулирование в сфере культуры и туризма, организация составления и обеспечения исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

общими умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основы финансовой системы, бюджетной политики государства;

механизм формирования, предоставления и распределения межбюджетных трансфертов между уровнями бюджетной системы Российской Федерации;

основные направления и приоритеты бюджетной политики в сфере культуры;

особенности исполнения бюджета в текущем финансовом году;

ведомственная структура расходов бюджета в части расходов на культуру;

показатели бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на культуру;

программно-целевые методы формирования расходов бюджета в сфере культуры;

порядок составления планово-отчетной документации.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

работа с данными статистической отчетности.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в государственном органе.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

осуществление мониторинга социально-экономического развития края в сфере культуры и искусства;

участие в работе по составлению реестра расходных обязательств, составлении сводной бюджетной росписи, доведении показателей сводной бюджетной росписи до получателей бюджетных средств; осуществление контроля за исполнением сметных назначений бюджетных расходов;

оформление соглашений и контрактов о финансировании и целевом использовании денежных средств;

оказание методической помощи в составлении заявок и смет расходов на реализацию мероприятий федеральной целевой программы «Культура России»;

сбор и свод ежемесячной информации о финансировании мероприятий федеральной программы за счет всех источников финансирования;

подготовка отчетов о реализации государственных программ, достижении показателей эффективности реализации программ, показателей результативности использования субсидий;

участие в работе по практическому внедрению предметно-зонального (проблемно-объектного) метода государственного управления в отрасли культуры края;

прием и анализ годовых отчетов государственных подведомственных учреждений, муниципальных органов управления культурой, муниципальных учреждений культуры по направлению деятельности гражданского служащего;

подготовка аналитических материалов, оперативной информации, справок по вопросам компетенции гражданского служащего;

оказание методической и практической помощи муниципальным органам управления культурой края, государственным и муниципальным учреждениям культуры по вопросам, входящим в компетенцию;

осуществление работы с обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего.

далее »

Главный специалист программно-аналитического отдела (2-я должность).

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере культурной и национальной политики;

регулирование экономики, регионального развития, деятельности хозяйствующих субъектов и предпринимательства.

Вид профессиональной служебной деятельности:

регулирование контрактной системы.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

общими умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

понятие контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

порядок определение поставщика (подрядчика, исполнителя);

понятие закупка товара, работы, услуги для обеспечения государственных или муниципальных нужд (далее – закупка);

понятие участник закупки;

понятие государственный заказчик;

понятие единая информационная система в сфере закупок;

понятие инвестиционной политики;

меры государственной поддержки, направленные на содействие реализации инвестиционных проектов;

критерии оценки социально-экономической эффективности инвестиционных проектов.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

анализировать заявки, поступивших от государственных заказчиков в целях определения поставщика (подрядчика, исполнителя) и прилагаемых к ним документов, на соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

размещать в единой информационной системе извещения о закупках;

проводить закупки в соответствии с действующим законодательством;

обеспечение своевременного подписания протоколов заседания комиссии ее членами.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

административно-хозяйственное и материально-техническое обеспечение деятельности;

разработка технических заданий при размещении государственного заказа на приобретение товаров, работ и услуг;

понятие контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее – закупки) и основные принципы осуществления закупок;

понятие реестра контрактов, заключенных заказчиками, включая понятие реестра недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей);

порядок подготовки обоснования закупок;

процедура общественного обсуждения закупок;

порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

порядок и особенности процедуры определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения конкурсов и аукционов/запроса котировок/запроса предложений/закрытыми способами;

порядок и особенности процедуры осуществления закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

этапы и порядок исполнения, изменения и расторжения контракта;

процедура проведения аудита в сфере закупок;

защита прав и интересов участников закупок;

порядок обжалования действий (бездействия) заказчика;

ответственность за нарушение законодательства о контрактной системе в сфере закупок;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

планирование закупок;

контроль осуществления закупок;

осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя);

исполнение государственных контрактов;

составление, заключение, изменение и расторжение контрактов;

проведение аудита закупок;

подготовка планов закупок;

разработка технических заданий извещений и документаций об осуществлении закупок;

осуществление контроля в сфере закупок;

подготовка обоснования закупок;

реализация мероприятий по общественному обсуждению закупок;

определение начальной (максимальной) цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем);

применение антидемпинговых мер при проведении закупок;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

составление прогноза объемов продукции, закупаемой для государственных нужд;

формирование и направление в Министерство экономического развития Алтайского края заявок на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг;

осуществление работы по размещению заказов Управления, краевых государственных учреждений культуры и художественного образования, Государственного архива Алтайского края на поставки товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд;

участие в проведении торгов и заключении государственных контрактов (договоров гражданско-правового характера) на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг;

ведение оперативного и ведомственного учета, составление и представление в установленном порядке отчетности по вопросам размещения заказов на поставки товаров (работ, услуг);

подготовка отраслевой заявки на участие в краевой адресной инвестиционной программе;

осуществление работы, необходимой для проведения круглых столов, рабочих совещаний, оргкомитетов, семинаров, конференций и других мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию;

участие в работе по практическому внедрению предметно-зонального (проблемно-объектного) метода государственного управления в отрасли культуры края;

прием и анализ годовых отчетов государственных подведомственных учреждений, муниципальных органов управления культурой, муниципальных учреждений культуры по направлению деятельности гражданского служащего;

подготовка аналитических материалов, оперативной информации, справок по вопросам компетенции гражданского служащего;

оказание методической и практической помощи муниципальным органам управления культурой края, государственным и муниципальным учреждениям культуры по вопросам, входящим в компетенцию;

подготовка вопросов на коллегию Управления по вопросам, входящим в компетенцию;

осуществление работы с обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего.

далее »

Главный специалист отдела образования и кадровой политики (1-я должность).

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование образования, науки и молодежная политика.

Виды профессиональной служебной деятельности:

разработка и реализация государственной стратегии в сфере образования;

регулирование в сфере профессионального образования.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста отдела образования и кадровой политики устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Культура и искусство» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные направления и приоритеты государственной политики в области образования;

основные методы, средства и технологии обучения и воспитания;

понятие, цели, элементы системы образования в Российской Федерации;

принципы организации и деятельности образовательных организаций;

порядок проведения аттестации педагогических работников;

основные методы осуществления государственной политики в области дополнительного образования детей.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями: разрабатывать и реализовывать «дорожные карты», составлять рабочие программы, планы, прогнозы.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межве-

домственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

ведение телефонных разговоров.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

координация вопросов, связанных с организацией деятельности образовательных организаций в области искусств;

разработка основных контрольных показателей деятельности профессиональных образовательных организаций в области искусств;

подготовка предложений по формированию контингента, перспективному планированию развития специальностей и специализаций в профессиональных образовательных организациях в области искусств;

осуществление контроля организации учебного процесса в профессиональных образовательных организациях в области искусств в соответствии с государственными образовательными стандартами и действующей лицензией;

участие в работе комиссий по государственной аттестации выпускников профессиональных образовательных организаций в области искусств;

участие в разработке и реализации долгосрочных и иных комплексных, тематических, межведомственных и целевых программ по вопросам художественного образования, формирования творческого потенциала края, поддержки юных дарований края;

организационное обеспечение деятельности Главной (краевой) аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства края;

подготовка и размещение на официальном сайте Управления приказов об установлении квалификационной категории педагогическим работникам краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в области искусств в установленные сроки;

формирование и ведение электронной базы данных по аттестации педагогических работников краевых государственных и муниципальных образовательных организаций в области искусств;

организация предоставления государственной статистической отчетности (формы СПО-1, СПО-2, ДШИ);

осуществление мероприятий по поддержке, сохранению и развитию сети образователь­ных организаций в области искусств;

организация деятельности образовательных организаций в области искусств в региональном сегменте единой федеральной межведомственной системы учета контингента обучающихся по основным образовательным программам и дополнительным общеобразовательным программам;

осуществление комплекса управленческих мероприятий по поддержке одаренных и талантливых детей в об­ласти культуры и искусства;

взаимодействие с ФГБОУ ВО «Алтайский государственный институт культуры» по вопросам подготовки кадров для отрасли;

организация проведения Губернаторского конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры года»;

осуществление мониторинга и распространение опыта работы муниципальных органов управления культурой по развитию системы художественного образования;

взаимодействие с органами исполнительной власти края, муниципальными органами управления культурой по вопросам развития художественного образования;

участие в работе по приему и анализу годовых отчетов муниципальных органов управления культурой, подведомственных государственных учреждений;

осуществление свода численности и качественного состава работников отрасли культуры;

участие в организации и проведении совещаний, семинаров, коллегий по вопросам деятельности отдела;

подготовка информационных, аналитических материалов, оперативной информации по вопросам компетенции гражданского служащего;

работа с обращениями граждан по вопросам компетенции гражданского служащего.

далее »

Главный специалист отдела образования и кадровой политики (2-я должность).

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере труда и социального развития;

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе;

регулирование профессионального развития гражданских служащих;

регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;

совершенствование мер по противодействию коррупции;

регулирование в сфере альтернативной гражданской службы.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста отдела образования и кадровой политики устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Культура и искусство» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные принципы правового регулирования трудовых отношений;

технологии отбора и оценки персонала;

принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе;

теории мотивации и их применение для повышения эффективности

управления персоналом;

методы управления персоналом;

структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего;

порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего;

вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих;

пути совершенствования системы оплаты труда на государственной службе;

методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда;

понятие, цели и основные направления политики государства в сфере прохождения гражданами альтернативной гражданской службы;

виды прохождения гражданами альтернативной гражданской службы;

специфика и особенности организации прохождения гражданами альтернативной гражданской службы;

понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия;

основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции;

меры по профилактике и противодействию коррупции на государственной гражданской службе.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

определение оптимальной кадровой стратегии и кадровой политики организации;

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям;

оценка коррупционных рисков;

выявление факта наличия конфликта интересов;

проведение анализа сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставлению государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента (в том числе административного регламента);

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки, централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;

основы секретного делопроизводства и порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну;

порядок отнесения сведений к государственной тайне, их засекречивание и рассекречивание;

порядок выезда за границу граждан, допущенных к государственной тайне;

ответственность за правонарушения в области защиты государственной тайны.

функция кадровой службы организации;

принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

работа со сведениями, составляющими государственную тайну, ведение секретного делопроизводства;

ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

организация и нормирование труда;

ведение телефонных разговоров.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

участие в реализации мероприятий в рамках государственных программ по развитию гражданской службы и противодействию коррупции;

участие в работе по применению кадровых технологий в Управлении;

подготовка приказов по личному составу и основной деятельности по вопросам компетенции гражданского служащего;

оформление служебных (трудовых) отношений с гражданскими служащими и иными работниками Управления в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе;

ведение реестра гражданских служащих Управления;

ведение трудовых книжек гражданских служащих и иных работников Управления в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек;

ведение личных дел гражданских служащих и иных работников Управления, личных карточек формы (Т-2), внесение в них изменений, связанных со служебной (трудовой) деятельностью;

передача в установленном порядке личных дел гражданских служащих в государственный орган по месту замещения должности гражданской службы;

осуществление ежегодного ознакомления гражданских служащих с документами личного дела, а также по просьбе гражданского служащего и во всех иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

участие в работе по разработке должностных регламентов гражданских служащих Управления, должностных и иных инструкций, положений, методических рекомендаций, программ по вопросам компетенции гражданского служащего;

ведение табельного учета рабочего времени;

осуществление работы, направленной на организацию прохождения гражданскими служащими и иными работниками Управления испытания при поступлении на службу (работу) в Управление;

составление графика отпусков, осуществление контроля его соблюдения, оформление ежегодных оплачиваемых и иных отпусков;

участие в работе по вопросам оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности и материальном стимулировании гражданских служащих и иных работников Управления;

обеспечение проведения мероприятий долгосрочной целевой программы «Совершенствование государственного и муниципального управления в Алтайском крае» на 2013-2018 годы в соответствии с компетенцией гражданского служащего;

участие в работе по формированию кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы Алтайского края в Управлении;

формирование на основе индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Управления предложений на дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации);

организационное обеспечение деятельности комиссий:

по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

по аттестации государственных гражданских служащих Управления;

организационно-документационное обеспечение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края и по формированию кадрового резерва Управления;

участие в работе по присвоению гражданским служащим Управления классных чинов;

оформление и представление в комиссию по рассмотрению вопросов

о стаже гражданской службы периодов замещения отдельных должностей;

подготовка документов для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим, замещавшим должности гражданской службы в Управлении;

обеспечение учета, выдачи, изъятия служебных удостоверений;

представление в территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю квартальной и годовой статистической отчетности (форм: 1-АГС, 1-ГС, 2-ГС, 1-Т (проф), П-4 (НЗ);

взаимодействие с управлением пенсионного фонда России в г. Барнауле по предоставлению сведений о трудовом стаже работников Управления (форма СЗВ-К);

подготовка справок о трудовом стаже работников Управления для представления в фонд социального страхования;

документальное оформление и регистрация в ЕСЭДАК служебных командировок работников Управления;

предоставление заверенных копий документов о трудовой деятельности работников Управления;

участие в работе по практической подготовке работников кадровых служб краевых государственных подведомственных учреждений;

исполнение административного регламента по предоставлению государственной услуги Управления по выдаче архивных справок или копий архивных документов социально-правового характера гражданам и организациям;

обеспечение доступности для инвалидов государственных услуг и объектов, на которых они предоставляются, с оказанием при этом необходимой помощи;

подготовка документов для оформления в установленном порядке допуска сотрудников Управления к сведениям, составляющим государственную тайну (во взаимодействии с режимно-секретным подразделением Управления);

обеспечение соблюдения гражданскими служащими Управления ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской службы, а также требований о профилактике коррупционно опасного поведения и урегулировании конфликта интересов;

оказание лицам, замещающим должности гражданской службы Управления консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации, Алтайского края о противодействии коррупции;

сбор сведений, представленных лицами, замещающими должности гражданской службы в Управлении, об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети «Интернет», на которых указанные лица размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;

сбор и осуществление анализа достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в Управления, а также замещающих указанные должности;

подготовка для размещения на официальном сайте Управления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности гражданской службы, включенных в перечень, утвержденный приказом Управления, а также их супругов и несовершеннолетних детей;

участие в организации проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при назначении на должности гражданской службы и при прохождении гражданской службы, при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Алтайского края;

подготовка и представление отчетов реализации Управлением государственной программы Алтайского края «Противодействие коррупции в Алтайском крае» на 2017 - 2021 годы;

осуществление обработки персональных данных в соответствии с компетенцией гражданского служащего;

представление в уполномоченный орган Алтайского края сведений о количестве граждан, которые могут быть приняты в краевые государственные подведомственные учреждения для прохождения альтернативной гражданской службы;

участие в работе по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе во взаимодействии с отделом мобилизационной работы администрации города Барнаула и военными комиссариатами г. Барнаула;

составление ежегодного отчета по форме № 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе» и доклада о результатах работы по воинскому учету и бронированию;

оформление отсрочек от призыва на граждан, пребывающих в запасе, подлежащих бронированию;

осуществление ежегодной сверки удостоверений об отсрочке от призыва на военную службу с учетными данными личных карточек забронированных граждан, пребывающих в запасе;

разработка и согласование с военным комиссариатом Алтайского края ежегодного плана работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;

организация работы по ежегодной диспансеризации гражданских служащих Управления;

подготовка информационных, аналитических материалов, оперативной информации по вопросам компетенции гражданского служащего;

участие в организации и проведении совещаний, семинаров, коллегий по вопросам деятельности отдела.

далее »

Главный специалист отдела образования и кадровой политики (3-я должность).

Области профессиональной служебной деятельности:

регулирование государственной гражданской и муниципальной службы.

Виды профессиональной служебной деятельности:

развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста отдела образования и кадровой политики устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Культура и искусство» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала;

теории мотивации и их применение для повышения эффективности

управления персоналом;

понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий в зависимости от целей и задач государственного органа, функций и полномочий по должностям.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

перечень государственных наград Российской Федерации;

процедура ходатайствования о награждении;

процедура поощрения и награждения за гражданскую службу

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

ведение телефонных разговоров.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

обеспечение наградного делопроизводства;

рассмотрение в установленном порядке наградных материалов и подготовка материалов о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, наградами Алтайского края, Правительства Алтайского края, а также наградами Управления (далее - «награды»);

взаимодействие с отделом по государственным наградам и наградам Алтайского края департамента Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров по вопросам наградного делопроизводства;

организация вручения наград Управления, контроль своевременности вручения наград; оформление протоколов вручения наград;

участие в торжественных мероприятиях, связанных с вручением наград Губернатором Алтайского края, заместителями Председателя Правительства

Алтайского края; Председателя Алтайского краевого Законодательного Со-брания;

участие в торжественной церемонии вручения премий Губернаторского

конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший работник культуры года»;

организационное обеспечение деятельности комиссии Управления по награждению;

обеспечение заказа бланков наград Управления; учета, сохранности знаков, медалей и удостоверений к ним, рассылки наград;

формирование и ведение электронной базы данных награжденных лиц;

участие в подготовке нормативных правовых актов, регламентирующих наградную деятельность Управления;

мониторинг наградной деятельности муниципальных образований края по выполнению законодательства о наградах, содействие повышению ее эффективности и качества;

координация вопросов, связанных со знаменательными и персональными юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

подготовка к размещению на официальном сайте Управления методических и других материалов по вопросам наградной деятельности и юбилейных дат;

подготовка предложений начальнику отдела, начальнику Управления по вопросам осуществления единой политики в области государственных наград;

участие в организации и проведении совещаний, семинаров, коллегий по вопросам деятельности отдела;

оказание организационно-методической помощи муниципальным органам управления культурой края по вопросам компетенции гражданского служащего;

подготовка на коллегию Управления вопросов, относящихся к компетенции гражданского служащего.

подготовка информационных, аналитических материалов, оперативной информации по вопросам компетенции гражданского служащего;

работа с обращениями граждан по вопросам компетенции гражданского служащего.

далее »

Главный специалист отдела по делам архивов.

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере архивного дела и делопроизводства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

обеспечение сохранности и государственный учет документов;

организация использования и публикации архивных документов;

комплектование и документационное обеспечение управления.

Квалификационные требования.

Для замещения должности главного специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Документоведение и архивоведение», «История» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

состав Архивного фонда Российской Федерации;

особенности оборота документов Архивного фонда Российской Федерации;

теории и практики архивного дела;

порядок обеспечения сохранности и государственного учета документов;

научные и методические разработки, технические требования стандартов в области обеспечения сохранности документов;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления и в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

методы подготовки методических пособий; принципов организации

деятельности в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов; основы документационного обеспечения управления;

порядок составления планово-отчетной документации;

порядок работы архивных учреждений в области использования архивных документов;

правила использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов государственных и муниципальных архивов;

понятия вспомогательных исторических дисциплин, текстологии;

нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;

системы хранения и классификации архивных документов;

виды справочно-поисковых средств архива;

основы документационного обеспечения управления.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

проведение методической и консультативной работы по вопросам архивного дела;

работы с данными статистической отчетности;

работы в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

владение методикой анализа состояния работы архивных учреждений, региональных органов исполнительной власти по комплектованию и документационному обеспечению управления;

ведение централизованного государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся на временном хранении в органах и организациях, выступающих в качестве источников комплектования регионального государственного архива, муниципальных архивов, а также находящихся на депозитарном хранении в федеральных органах исполнительной власти и организациях.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

ограничения при проведении проверочных процедур;

меры, принимаемые по результатам проверки;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

координация работы по организации использования документов в муниципальных архивах, по комплектованию документами личного происхождения;

координация работы по обеспечению сохранности документов, ведению списков источников комплектования по городам и районам края, подготовка сводной документации по отраслям, закрепленным приказом Управления о распределении обязанностей;

осуществление мониторинга положения в сфере архивного дела, подготовка сводных документов, организация совещаний, семинаров и других мероприятий по управленческому округу в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей;

организация взаимодействия с муниципальными архивами в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей, контроля выполнения ими объемных показателей работы и осуществление организационных мероприятий согласно годовым планам развития архивного дела;

осуществление проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле;

осуществление контроля за сроками исполнения предписаний к актам

плановых и внеплановых проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле, предоставления ими информаций о выполнении предписаний;

организация подготовки и предоставления курируемыми муниципальными архивами материалов для создания базы данных программного комплекса «Фондовый каталог»;

рассмотрение направляемых на экспертно-проверочно-методическую комиссию (далее – «ЭПМК») материалов организаций и муниципальных архивов по группе районов, городов в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей, составление на них заключений;

участие в научно-исследовательской и методической работе отдела в сфере архивного дела;

подготовка нормативных правовых актов и методических документов по вопросам архивного дела и делопроизводства, организация их внедрения в практику деятельности муниципальных архивов;

изучение, обобщение и распространение передового опыта работы архивов, участие в совещаниях, семинарах по архивному делу, работе по повышению квалификации работников государственного и муниципальных архивов, архивов организаций – источников комплектования;

оказание консультативной, методической и практической помощи в установленной сфере деятельности отдела;

осуществление контроля за исполнением документов Правительства Алтайского края, принятых постановлений коллегии и решений ЭПМК Управления по муниципальным архивам и направлениям, закрепленным приказом Управления о распределении обязанностей;

участие по поручению начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела в мероприятиях Управления;

исполнение обязанностей других гражданских служащих отдела в период их временного отсутствия по поручению заместителя начальника Управления, начальника отдела.

участие в работе:

коллегии, ЭПМК, комиссии по организации проверки наличия и розыска документов Архивного фонда Алтайского края и других архивных документов Управления, центральных экспертных комиссий (далее – «ЦЭК») организаций в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей;

участие в подготовке отчета о реализации основных направлений развития архивного дела в крае;

подготовка вопросов для заседания коллегии, ЭПМК, комиссии по организации проверки наличия и розыска документов Архивного фонда Алтайского края и других архивных документов Управления, ЦЭК организаций – источников комплектования архивов;

выполнение оперативных поручений начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела.

Гражданский служащий является должностным лицом, уполномоченным:

на составление заключений на материалы государственного и муниципальных архивов, организаций – источников комплектования архивов, направляемые на ЭПМК;

на составление актов проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле, предписаний к ним, протоколов об административных правонарушениях в сфере архивного дела.

далее »

Ведущий специалист отдела по делам архивов.

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере архивного дела и делопроизводства.

Виды профессиональной служебной деятельности:

обеспечение сохранности и государственный учет документов;

организация использования и публикации архивных документов;

комплектование и документационное обеспечение управления.

Квалификационные требования.

Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Документоведение и архивоведение», «История» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

состав Архивного фонда Российской Федерации;

особенности оборота документов Архивного фонда Российской Федерации;

теории и практики архивного дела;

порядок обеспечения сохранности и государственного учета документов;

научные и методические разработки, технические требования стандартов в области обеспечения сохранности документов;

передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления и в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

методы подготовки методических пособий; принципов организации деятельности в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

порядок составления планово-отчетной документации;

порядок работы архивных учреждений в области использования архивных документов;

правила использования документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов государственных и муниципальных архивов;

понятия вспомогательных исторических дисциплин, текстологии;

нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;

системы хранения и классификации архивных документов;

виды справочно-поисковых средств архива;

основы документационного обеспечения управления.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

проведение методической и консультативной работы по вопросам архивного дела;

работы с данными статистической отчетности;

работы в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов;

владение методикой анализа состояния работы архивных учреждений, региональных органов исполнительной власти по комплектованию и документационному обеспечению управления;

ведение централизованного государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся на временном хранении в органах и организациях, выступающих в качестве источников комплектования регионального государственного архива, муниципальных архивов, а также находящихся на депозитарном хранении в федеральных органах исполнительной власти и организациях.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы

его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);

виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;

институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;

процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;

ограничения при проведении проверочных процедур;

меры, принимаемые по результатам проверки;

основания проведения и особенности внеплановых проверок;

принципы предоставления государственных услуг;

требования к предоставления государственных услуг;

порядок, требования, этапы и принципы разработки и применения административного регламента;

порядок предоставления государственных услуг в электронной форме;

понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг;

права заявителей при получении государственных услуг;

обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги;

стандарт предоставления государственной услуги: требования и порядок разработки;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);

проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

проставление и заполнение апостиля;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

координация работы по обеспечению сохранности документов, ведению списков источников комплектования по городам и районам края, подготовка сводной документации по отраслям, закрепленным приказом Управления о распределении обязанностей;

осуществление мониторинга положения в сфере архивного дела, подготовка сводных документов, организация совещаний, семинаров и других мероприятий по управленческому округу в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей;

организация взаимодействия с муниципальными архивами в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей, контроля выполнения ими объемных показателей работы и осуществление организационных мероприятий согласно годовым планам развития архивного дела;

осуществление проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле;

осуществление контроля за сроками исполнения предписаний к актам плановых и внеплановых проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле, предоставления ими информаций о выполнении предписаний;

организация подготовки и предоставления курируемыми муниципальными архивами материалов для создания базы данных программного комплекса «Фондовый каталог»;

рассмотрение направляемых на экспертно-проверочно-методическую комиссию (далее – «ЭПМК») материалов организаций и муниципальных архивов по группе районов, городов в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей, составление на них заключений;

исполнение запросов физических и юридических лиц на основе документов Архивного фонда Алтайского края и других архивных документов;

исполнение запросов российских и иностранных граждан, а также лиц без гражданства, связанных с реализацией их прав и свобод, оформления в установленном порядке архивных справок, направляемых в иностранные государства, проставление апостиля;

участие в научно-исследовательской и методической работе отдела в сфере архивного дела;

подготовка нормативных правовых актов и методических документов по вопросам архивного дела и делопроизводства, организация их внедрения в практику деятельности муниципальных архивов;

изучение, обобщение и распространение передового опыта работы архивов, участие в совещаниях, семинарах по архивному делу, работе по повышению квалификации работников государственного и муниципальных архивов, архивов организаций – источников комплектования;

оказание консультативной, методической и практической помощи в установленной сфере деятельности отдела;

осуществление контроля за исполнением документов Правительства края, принятых постановлений коллегии и решений ЭПМК Управления по муниципальным архивам и направлениям, закрепленным приказом Управления о распределении обязанностей;

участие по поручению начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела по делам архивов в мероприятиях Управления;

исполнение обязанностей других гражданских служащих отдела в период их временного отсутствия по поручению заместителя начальника Управления, начальника отдела по делам архивов.

участие в работе:

коллегии, ЭПМК, комиссии по организации проверки наличия и розыска документов Архивного фонда Алтайского края и других архивных документов Управления, центральных экспертных комиссий (далее – «ЦЭК») организаций в соответствии с приказом Управления о распределении обязанностей;

участие в подготовке отчета о реализации основных направлений развития архивного дела в крае;

подготовка вопросов для заседания коллегии, ЭПМК, комиссии по организации проверки наличия и розыска документов Архивного фонда Алтайского края и других архивных документов Управления, ЦЭК организаций – источников комплектования архивов;

выполнение оперативных поручений начальника Управления, заместителя начальника Управления, начальника отдела по делам архивов.

Гражданский служащий является должностным лицом, уполномоченным:

на составление заключений на материалы государственного и муниципальных архивов, организаций – источников комплектования архивов, направляемые на ЭПМК;

на составление актов проверок юридических лиц по вопросам соблюдения законодательства Российской Федерации и Алтайского края об архивном деле, предписаний к ним, протоколов об административных правонарушениях в сфере архивного дела;

проставление и заполнение апостиля на поступаемых в Управление архивных справках, архивных выписках, архивных копиях, направляемых в адрес государств – участников Гаагской конвенции.

далее »

Ведущий специалист программно-аналитического отдела.

Область профессиональной служебной деятельности:

управление в сфере культурной и национальной политики.

Виды профессиональной служебной деятельности:

регулирование в сфере разработки государственных программ и документов стратегического планирования;

прогнозирование социально-экономического развития Российской Федерации.

Квалификационные требования.

Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются следующие квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата.

Требования к стажу гражданской службы, стажу работы по специальности не предъявляются.

Гражданский служащий должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:

знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции;

знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

общими умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.

Гражданский служащий должен обладать следующими умениями:

общие умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

управлять изменениями;

управленческие умения:

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

Профессионально-функциональные квалификационные требования.

Гражданский служащий должен иметь высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Культура и искусство», «Экономика», «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление», «Региональная экономика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствии указанным специальностям и направлениям подготовки.

Гражданский служащий должен знать нормативные правовые акты Российской Федерации и Алтайского края, принятые уполномоченными государственными органами и непосредственно относящиеся к областям и видам профессиональной служебной деятельности.

Иные профессиональные знания гражданского служащего включают:

основные прогнозы социально-экономического развития Российской Федерации, в том числе на долгосрочный период, включая методологическое и экспертное обеспечение;

основы государственной политики в области социально-экономического развития Российской Федерации; основные аспекты региональной политики, управления и экономического развития;

методология комплексного анализа инвестиционных проектов в целях их реализации с использование механизмов государственной поддержки;

механизм формирования, предоставления и распределения межбюджетных трансфертов между уровнями бюджетной системы Российской Федерации;

порядок составления планово-отчетной документации;

нормативные и методические документы, касающиеся деятельности отдела.

Гражданский служащий должен обладать следующими профессиональными умениями:

анализ влияния политики в бюджетной, налоговой, долговой и денежно-кредитной сфере на социально-экономическое развитие региона;

работы с данными статистической отчетности.

Гражданский служащий должен обладать следующими функциональными знаниями и умениями.

Функциональные знания гражданского служащего:

понятие нормы права, нормативного правового акта;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

методы бюджетного планирования;

принципы бюджетного учета и отчетности.

использование методических рекомендаций и выполнение правил оформления и ведения проектной (программной) документации;

централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;

система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота.

Функциональные умения гражданского служащего:

разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

подготовка аналитических, информационных и других материалов;

прием и согласование документации, заявок, заявлений;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

организация и ведение конференций, симпозиумов, семинаров, деловых встреч;

ведение телефонных разговоров;

организация подготовки разъяснений гражданам и организациям.

В должностные обязанности гражданского служащего входит:

осуществление первичного сбора информации от государственных учреждений культуры и муниципальных образований края;

внесение данных в автоматизированную информационную систему «Банк данных социально-экономического развития края»;

анализ выполнения основных положений послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации;

анализ выполнения показателей оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления, индикаторов социально-экономического развития края и муниципальных образований в части отраслевых показателей;

подготовка отчетов о реализации государственных, целевых программ, мероприятия которых проводятся в рамках текущей деятельности подведомственных учреждений;

осуществление подготовки соглашений с муниципальными образованиями края об участии в реализации мероприятий указанных программ;

подготовка оперативной информации, отчетов для отдельных совещаний в Управлении;

организация работы экспертного совета по проведению конкурса среди муниципальных образований на лучшую организацию деятельности органов местного самоуправления в сфере культуры и искусства;

подготовка пакета документов для передачи имущества из государственной собственности Алтайского края в муниципальную собственность;

составление справок, информаций и статистических отчетов, входящих в компетенцию отдела;

осуществление подготовки информации для размещения на официальном сайте Управления;

участие в работе по практическому внедрению предметно-зонального (проблемно-объектного) метода государственного управления в отрасли культуры края;

прием и анализ годовых отчетов государственных подведомственных учреждений, муниципальных органов управления культурой, муниципальных учреждений культуры по направлению деятельности гражданского служащего;

подготовка аналитических материалов, оперативной информации, справок по вопросам компетенции гражданского служащего;

оказание методической и практической помощи муниципальным орга-

нам управления культурой края, государственным и муниципальным учреждениям культуры по вопросам, входящим в компетенцию;

подготовка вопросов на коллегию Управления по вопросам, входящим в компетенцию;

осуществление работы с обращениями граждан по вопросам, входящим в компетенцию гражданского служащего.

далее »

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям.

Для участия в конкурсе необходимо представить документы:

гражданам Российской Федерации:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующийдокумент предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

е) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

ж) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);

гражданским служащим управления Алтайского края по культуре и архивному делу – заявление на имя представителя нанимателя;

гражданским служащим иного государственного органа – заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе по 12 февраля 2018 года включительно осуществляется прием документов по адресу: 656049, г. Барнаул, пр. Ленина, 41, кабинет 409, в рабочие дни с 9.00 до 13.00 и с 13.48 до 18.00 (в пятницу - до 17.00).

На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов, а также по результатам конкурсных процедур (письменная работа и индивидуальное собеседование) оценивает их знания, навыки и умение (профессиональный уровень).

Дата проведения второго этапа конкурса – 27 февраля 2018 года.


Дата публикации: 23.01.2018 г.
Дата изменения: 23.01.2018 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда

Форум ПРАВИТЕЛЬСТВА
Жидких Александр Анатольевич
Жидких Александр Анатольевич