Министерство по труду и социальной защите Алтайского края

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края» управление социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам (далее – управление) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв по должностям государственной гражданской службы Алтайского края:

ведущей группы должностей управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам (заместитель начальника управления);

ведущей группы должностей отдела социальных выплат управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам;

старшей группы должностей управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам;

старшей группы должностей отдела автоматизации управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам

Условия включения в кадровый резерв:

- достижение возраста 18 лет;

- владение государственным (русским) языком;

- гражданство Российской Федерации;

- отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой.

Общие квалификационные требования к знаниям:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Алтайского края;

- знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Алтайского края, соответствующих направлениям деятельности управления, применительно к исполнению должностных обязанностей;

- знание основных принципов построения и функционирования системы государственной службы;

- знание принципов гражданской службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

- знание основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

- знание основ государственного и муниципального управления;

- знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

- наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- знание аппаратного и программного обеспечения;

- знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного взаимодействия;

- знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- владение современными информационно-коммуникационными средствами и технологиями, включая умения работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, основными (базовыми) программными продуктами, базами данных, умения управления электронной почтой;

- наличие умений работы с документами;

- владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка.

Специальные квалификационные требования к знаниям на должность ведущей группы управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам (заместитель начальника управления):

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующем направлениям деятельности управления (юридическое, экономическое, управленческое или иное, считающееся равноценным);

б) наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, публичных выступлений.

в) стаж государственной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет.

Должностные обязанности:

- осуществление контроля деятельности отделов управления;

- осуществление методического руководства отделами управления, в т.ч. разработка планов работы отделов, контроль эффективности и результативности их исполнения; распределение между сотрудниками заданий, поручений, выполнение которых возложено на управление; подготовка предложений по формированию годовых и месячных планов работы управления; проведение анализа работы управления, внедрение новых форм и методов работы;

- участие и контроль работы по формированию отчётности по предоставлению субсидий и компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

- подготовка материалов для семинаров, совещаний, круглых столов, участие в их работе, реализация принятых решений;

- подготовка информации для публикаций по вопросам действующего законодательства в средствах массовой информации;

- подготовка информации, ответов на запросы организаций и предприятий;

- рассмотрение письменных обращений граждан, организация их разрешения, анализ характера обращений;

- осуществление приёма и консультирования граждан, участие в сходах граждан, встречах, выездных приёмах граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки, субсидий и компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

- обеспечение консультативной и методической помощи специалистам управления по вопросам предоставления мер социальной поддержки, субсидий и компенсаций на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;

- проведение совещаний с коллективами отделов с целью оперативного принятия мер по возникающим в процессе работы вопросам и устранению выявленных ошибок и нарушений;

- исполнение иных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Специальные квалификационные требования к знаниям на должность ведущей группы отдела социальных выплат управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующем направлениям деятельности управления (юридическое, экономическое, управленческое, социологическое, педагогическое, «Автоматизированные системы обработки информации и управления» или иное, считающееся равноценным).

б) наличие умений планирования служебной деятельности, организационной работы, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, ведения деловых переговоров, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, публичных выступлений.

в) стаж гражданской службы не менее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет.

Должностные обязанности:

- осуществление контроля деятельности курируемого отдела (отдела социальных выплат: пособий, компенсационных выплат);

- осуществление методического руководства отделом социальных выплат, в т.ч. разработка планов работы отдела, контроль эффективности и результативности их исполнения; распределение между сотрудниками отдела заданий, поручений, выполнение которых возложено на отдел; подготовка предложений по формированию годовых и месячных планов работы отдела; проведение анализа работы отдела, внедрение новых форм и методов работы;

- участие и контроль работы по формированию отчётности по предоставлению пособий и компенсационных выплат (назначение и выплата пособий на детей; предоставление мер социальной поддержки многодетным семьям; предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан: ЕДВ ветеранам труда, труженикам тыла, реабилитированным лицам, специалистам сельской местности; доплата к пенсии за особые заслуги; пенсии за выслугу лет; выплаты гражданам, подвергшимся радиационному воздействию на Чернобыльской АЭС и Семипалатинском полигоне; предоставление ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда здоровью военнослужащим и членам их семей; выплаты в связи с передачей детей на воспитание в семью).

- подготовка материалов для семинаров, совещаний, круглых столов, участие в их работе, реализация принятых решений;

- подготовка информации для публикаций по вопросам действующего законодательства в средствах массовой информации;

- подготовка информации, ответов на запросы организаций и предприятий;

- рассмотрение письменных обращений граждан, организация их разрешения, анализ характера обращений;

- осуществление приёма и консультирования граждан, участие в сходах граждан, встречах, выездных приёмах граждан по вопросам предоставления социальных выплат;

- обеспечение консультативной и методической помощи специалистам управления по вопросам предоставления мер социальной поддержки и социальных выплат;

- проведение совещаний с коллективом курируемого отдела с целью оперативного принятия мер по возникающим в процессе работы вопросам и устранению выявленных ошибок и нарушений;

- проведение технических учеб со специалистами отделов управления и МФЦ;

- исполнение иных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям по старшей группе должностей отдела автоматизации управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом о профессиональном образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения управления («Автоматизированные системы обработки информации и управления», «Прикладная информатика» или иное, считающееся равноценным);

б) наличие умений аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, других умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Должностные обязанности:

- организация, программная и техническая поддержка автоматизированных рабочих мест специалистов управления;

- внедрение и своевременное обновление версий программного обеспечения;

- обучение персонала управления работе с программными средствами;

- обеспечение информационного взаимодействия со смежными организациями и предприятиями-поставщиками жилищно-коммунальных услуг;

- проведение антивирусного контроля, ведение соответствующего журнала;

- изучение и обучение персонала по методическим и инструктивным материалам по изменениям в версиях программного обеспечения;

- проведение регулярного тестирования баз данных, анализ и отработка результатов тестирования;

- ежемесячное составление отчета по результатам отработки тестов;

- регулярное копирование баз данных и обеспечение сохранности копий;

- формирование требуемых выгрузок, передача их в Минтрудсоцзащиту Алтайского края;

- своевременное копирование и передача копий баз в Минтрудсоцзащиту Алтайского края;

- передача и получение информации по модемной связи с регистрацией в соответствующем журнале;

- составление заявок на приобретение необходимого оборудования и материалов;

- проведение обучения персонала Управления работе с компьютерной техникой и правилами техники безопасности при её эксплуатации;

- контроль за эксплуатацией программных комплексов, внесение предложений в Минтрудсоцзащиту Алтайского края по совершенствованию программных средств;

- исполнение иных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Специальные квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям по старшей группе должностей управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам:

а) наличие специальных знаний, подтвержденных документом о высшем образовании, по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности управления (юридическое или иное, считающееся равноценным);

б) наличие умений аналитической работы, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования.

Должностные обязанности:

- дает правовую оценку государственных контрактов, договоров, проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в управлении, визирует их, участвует в разработке типовых контрактов и других нормативных актов, регулирующих работу управления;

- участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания;

- представляет интересы управления в суде, арбитражном суде, прокуратуре, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов и ведению судебных дел;

- составляет заявления о выдаче судебных приказов, исковые заявления, кассационные

- апелляционные и надзорные жалобы на судебные решения, определения и постановления;

- принимает меры по исполнению судебных актов в службе судебных приставов;

- осуществляет разработку локальных нормативных актов управления, заключение коллективного договора, осуществляет мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в управлении;

- осуществляет своевременное предоставление отчетов;

- исполняет иные обязанности, предусмотренные должностным регламентом.

На первом этапе конкурса:

проверяется наличие у претендентов необходимых документов;

претенденты информируются об условиях проведения конкурса;

проводится предварительная оценка соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

На втором этапе конкурса комиссия оценивает знания, умения (профессиональный уровень) претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием следующих методов оценки профессиональных умений претендентов:

индивидуальное собеседование;

написание диктанта;

проверка умения работы на компьютере.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

претендентам, не являющимися государственными гражданскими служащими:

1) личное заявление на имя начальника управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки;

5) копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н).

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в ином органе государственной власти:

1) заявление на имя начальника управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам;

2) собственноручно заполненную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный служащий замещает должность государственной службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

претендентам, замещающим должности государственной гражданской службы в управлении социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам:

1) заявление на имя начальника управления социальной защиты населения по городам Славгороду и Яровое, Бурлинскому и Табунскому районам.

Копии документов представляются вместе с подлинниками (подлинники возвращаются после заверения копий при приеме документов). Копии документов также могут быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) либо нотариально.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Срок приема документов

Вышеуказанные документы принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления до 07.08.2017 включительно.

О дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса претенденты будут извещены в письменном виде.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 24.08.2017.

Место и время приема документов, подлежащих представлению.

Документы принимаются или направляются почтой по адресу: 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. К.Маркса, 168 (справки по тел. 8(38568)52150

Режим работы: понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00.

Место проведения конкурса – 658820, Алтайский край, г. Славгород, ул. К. Маркса, 168/


Дата публикации: 18.07.2017 г.
Дата изменения: 18.07.2017 г.
Видео
Телеканал «Катунь 24»

Фоторепортаж
Пресса
Алтайская правда